کارکنان ویکتوریا و استرالیای غربی برای تعطیلات عمومی چه دستمزدی می‌گیرند؟
جمعه ۲۵ سپتامبر در ویکتوریا و دوشنبه ۲۸ سپتامبر در بیشتر مناطق استرالیای غربی تعطیل عمومی است. اینکه آن روز سر کار بروید، در مرخصی باشید یا در خانه بمانید، مبلغی را که دریافت می‌کنید تغییر می‌دهد.
برای بسیاری از کارکنان فروشگاه‌ها، کافه‌ها، رستوران‌ها و مراکز درمانی، تعطیل عمومی هم روز کاری است و نامشان در برنامه شیفت آن روز دیده می‌شود. جمعه ۲۵ سپتامبر در سراسر ویکتوریا تعطیل عمومی روز پیش از فینال بزرگ لیگ فوتبال استرالیایی (AFL) است و دوشنبه ۲۸ سپتامبر نیز در بیشتر مناطق استرالیای غربی به‌عنوان تعطیل تولد پادشاه شناخته می‌شود.
اگر در روز تعطیل سر کار می‌روید، طبق راهنمای Fair Work Ombudsman، نهاد فدرال ناظر بر دستمزد و شرایط کار، باید دست‌کم نرخ پایه خود را برای همه ساعت‌های کارکرده دریافت کنید. اَوارد شغلی (award)، یعنی سند قانونی حداقل دستمزد و شرایط یک صنعت یا شغل، یا یک توافق‌نامه ثبت‌شده ممکن است نرخ بالاتر، حداقل طول شیفت، یک روز مرخصی دیگر یا مرخصی سالانه اضافه تعیین کند. به همین دلیل نمی‌توان یک ضریب واحد، مانند «دو برابر»، را برای همه کارکنان اعلام کرد.
در کاراتا و پورت هدلند، تعطیل تولد پادشاه به‌جای ۲۸ سپتامبر روز ۳ اوت بود؛ بنابراین ۲۸ سپتامبر در این دو منطقه روز کاری عادی است. فهرست رسمی دولت استرالیای غربی محدوده‌های استثنا را مشخص کرده است.
کارکنان تمام‌وقت و پاره‌وقت که در تعطیل عمومی کار نمی‌کنند، اگر آن روز جزو ساعت‌های عادی کارشان باشد، نرخ پایه همان ساعت‌ها را دریافت می‌کنند. این پرداخت شامل اضافه‌کاری، فوق‌العاده‌ها، پاداش و نرخ اضافه‌پرداخت نمی‌شود. کارکنان کژوال (استخدام ساعتی بدون تعهد به ساعت کار ثابت) طبق استانداردهای ملی برای روز تعطیلی که کار نمی‌کنند حق خودکار دریافت دستمزد ندارند.
اگر تعطیل عمومی در دوره مرخصی سالانه یا استعلاجی باحقوق قرار بگیرد و آن روز معمولاً روز کاری فرد باشد، ساعت‌های تعطیل عمومی نباید از مانده آن مرخصی کم شود.
کارفرما می‌تواند از کارمند بخواهد در تعطیل عمومی کار کند، اما درخواست باید معقول باشد. نوع محل کار، وظیفه فرد، مسئولیت مراقبت از اعضای خانواده، وضعیت استخدامی، مبلغ اضافه‌ای که پرداخت می‌شود، عرف آن شغل و زمانی که برای اطلاع‌رسانی داده شده است، همگی در این ارزیابی نقش دارند. کارمند نیز می‌تواند درخواست نامعقول را رد کند یا با دلیل معقول از کار امتناع کند.
برای بررسی حق خود پیش از شیفت:
- نام اَوارد شغلی یا توافق‌نامه ثبت‌شده را در قرارداد یا فیش حقوقی پیدا کنید یا از کارفرما بپرسید.
- نرخ روز موردنظر را در ابزار محاسبه دستمزد و شرایط Fair Work بررسی کنید.
- برنامه شیفت، ساعت‌های واقعی و فیش حقوقی را نگه دارید.
- اگر در استرالیای غربی کار می‌کنید، ابتدا بررسی کنید تحت نظام ملی Fair Work هستید یا نظام ایالتی. نظام ایالتی معمولاً شامل کارکنان کسب‌وکارهای غیرشرکتی (مالک انفرادی، شراکت و برخی تراست‌ها)، بخش دولتی ایالتی و شهرداری‌هاست؛ دولت استرالیای غربی برای کارکنان نظام ایالتی راهنمای جداگانه دارد.
- برای راهنمایی Fair Work با شماره 131394 تماس بگیرید. اگر به مترجم نیاز دارید، ابتدا با خدمات ترجمه تلفنی (TIS) به شماره 131450 تماس بگیرید.
تغییر عمدی برنامه کار برای فرار از پرداخت تعطیل عمومی مجاز نیست. اگر مبلغ فیش حقوقی با اَوارد شغلی یا توافق‌نامه شما سازگار نیست، ابتدا موضوع را کتبی با کارفرما مطرح کنید و نسخه پیام‌ها و مدارک خود را نگه دارید.
این مطلب اطلاعات عمومی است و جایگزین مشاوره حقوقی یا راهنمایی مستقیم Fair Work درباره وضعیت شما نیست.
واژه‌آموزی
کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر- معنی
- تعطیل رسمی که قانون برای یک روز مشخص به رسمیت می‌شناسد
- کاربرد
- در برنامه کاری، فیش حقوقی و مقررات مرخصی برای نامیدن تعطیلات رسمی استفاده می‌شود.
- مثال
Friday is a public holiday in Victoria.
Her roster includes a shift on the public holiday.
- معنی
- نرخ دستمزد بالاتر برای زمان‌ها یا شرایط خاص کار
- کاربرد
- این اصطلاح در اَواردهای شغلی برای کار شبانه، آخر هفته یا تعطیل عمومی رایج است.
- مثال
The award provides a penalty rate for public holiday work.
Check whether the penalty rate appears on your payslip.
- معنی
- سند قانونی تعیین‌کننده حداقل دستمزد و شرایط یک صنعت یا شغل
- کاربرد
- در نظام روابط کاری استرالیا، این واژه معنای حقوقی دارد و به جایزه یا تقدیر اشاره نمی‌کند.
- مثال
The Hospitality Award sets minimum pay and conditions.
Workers can use the calculator to identify their award.
اعتبار تصاویر
- NavaRooz — NavaRooz — original (تصویر اصلی)
منابع
- 2026 public holidays — فهرست رسمی تعطیلات ۲۰۲۶، تاریخ ۲۵ سپتامبر برای ویکتوریا و ۲۸ سپتامبر برای استرالیای غربی را تأیید می‌کند.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۷/۲24 September 2026
- Not working on public holidays — قواعد ملی مربوط به حق غیبت، درخواست معقول برای کار، نرخ پایه و اثر تعطیل عمومی بر مرخصی باحقوق را توضیح می‌دهد.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۷/۲24 September 2026
- Public holiday penalty rates — تأیید می‌کند که کارکنان برای ساعت‌های کارکرده دست‌کم نرخ پایه می‌گیرند و مزایای بیشتر به اَوارد شغلی یا توافق‌نامه بستگی دارد.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۷/۲24 September 2026
- Victorian public holidays 2026 — تاریخ تعطیل عمومی روز پیش از فینال بزرگ لیگ فوتبال استرالیایی (AFL) در سراسر ویکتوریا را تأیید می‌کند.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۷/۲24 September 2026
- Public holidays in Western Australia — تاریخ تعطیل تولد پادشاه، استثنای کاراتا و پورت هدلند و وجود دو نظام روابط کاری در استرالیای غربی را مشخص می‌کند.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۷/۲24 September 2026
خطایی دیدید؟ اصلاحیه بفرستید ←
