آیا کارفرما می‌تواند شما را مجبور به مرخصی کریسمس کند؟
در سیستم ملی Fair Work، کارفرما برای تعطیلی کریسمس می‌تواند شما را به مرخصی سالانه بفرستد، به شرط آنکه اَوارد یا توافق‌نامه اجازه دهد یا درخواستش منطقی باشد. در سیستم ایالتی WA بدون توافق قبلی چنین حقی ندارد.
مرخصی زیادی برایتان نمانده و ترجیح می‌دهید در روزهای بین کریسمس و سال نو کار کنید. بعد ایمیلی از محل کار می‌رسد: شرکت ده روز تعطیل می‌شود و همه باید برای این مدت مرخصی سالانه بگیرند. شاید بپرسید: وقتی مرخصی نمی‌خواهم، کارفرما می‌تواند مجبورم کند؟
برای بیشتر کارکنانی که زیر سیستم ملی Fair Work هستند، جواب بله است، اما فقط اگر مقررات شغلتان اجازه دهد یا درخواست منطقی باشد. بستن دفتر به‌تنهایی به کارفرما اجازه نمی‌دهد هر طور خواست از مرخصی شما کم کند.
اول مقررات شغلتان را پیدا کنید
به گفته Fair Work Ombudsman، اگر شغل شما زیر یک اَوارد (award) یا توافق‌نامه ثبت‌شده (enterprise agreement) است، کارفرما فقط زمانی می‌تواند برای تعطیلی شرکت شما را به مرخصی بفرستد که آن سند اجازه داده باشد.
اَوارد یک سند قانونی برای حقوق و شرایط کار در یک شغل یا صنعت است. توافق‌نامه ثبت‌شده قراردادی جمعی است که کارفرما و کارکنان یک محل کار درباره دستمزد و شرایط کار امضا می‌کنند و Fair Work Commission آن را تأیید می‌کند. نام شغل، صنعت یا توافق‌نامه محل کارتان را از قرارداد، فیش حقوقی یا بخش منابع انسانی پیدا کنید و قسمت مربوط به shutdown یا annual leave را بخوانید.
در بسیاری از این اسناد، کارفرما باید تعطیلی را کتبی و از مدتی قبل اعلام کند. زمان لازم برای خبر دادن در همه شغل‌ها یکسان نیست.
اگر هیچ اَوارد یا توافق‌نامه ثبت‌شده شامل حالتان نمی‌شود، کارفرما باز هم می‌تواند در زمان تعطیلی موقت شرکت از شما بخواهد مرخصی سالانه بگیرید. این درخواست باید منطقی و منصفانه باشد. زمان اعلام، مدت تعطیلی، نیاز شرکت و شرایط شما در این تصمیم اثر دارد. اگر تعطیلی را فقط چند روز قبل اعلام کرده‌اند، این می‌تواند در منطقی‌بودن دستور اثر بگذارد؛ کتبی دلیل بخواهید.
کارکنان کژوال (casual؛ کسانی که ساعت ثابت ندارند) معمولاً مرخصی سالانه با حقوق جمع نمی‌کنند. برای آن‌ها سؤال اصلی این است که در زمان تعطیلی شیفتی دارند و بابت آن پولی می‌گیرند یا نه.
تعطیلات رسمی از مرخصی شما کم نمی‌شود
در میان روزهای تعطیلی شرکت ممکن است چند تعطیل رسمی هم باشد. اگر آن روز در حالت عادی روز کاری شما بود، نباید از موجودی مرخصی سالانه‌تان کم شود. برای مثال، Christmas Day یا Boxing Day نباید هم‌زمان هم تعطیل رسمی و هم یک روز مرخصی سالانه حساب شود.
راهنمای پایان سال Fair Work می‌گوید کارکنان تمام‌وقت و پاره‌وقت برای تعطیل رسمی که معمولاً در آن کار می‌کردند، حقوق پایه می‌گیرند. اگر در روز تعطیل رسمی کار کنید، ممکن است طبق مقررات شغلتان پول بیشتری بگیرید.
اگر مرخصی کافی برای تمام دوره تعطیلی ندارید، مرخصی پیشاپیش یا مرخصی بدون حقوق معمولاً به توافق شما یا بند مشخصی در اَوارد یا توافق‌نامه نیاز دارد.
اگر به شما گفتند «مرخصی نداری، پس بدون حقوق در خانه بمان»، درخواست کنید این تصمیم و دلیل آن را کتبی بدهند. بپرسید چه گزینه‌های دیگری دارید و هر گزینه چه اثری بر حقوق این ماه و مرخصی ماه‌های بعد می‌گذارد. شاید بتوانید درباره مرخصی پیشاپیش، مرخصی بدون حقوق یا کار در بخشی از دوره به توافق برسید.
در WA ممکن است قانون دیگری شامل حالتان شود
در غرب استرالیا دو سیستم کاری وجود دارد. بعضی کارکنان بخش خصوصی زیر سیستم ملی Fair Work هستند و بعضی زیر سیستم ایالتی WA. به همین دلیل، کارکنان دو کسب‌وکار در یک خیابان ممکن است تابع قانون متفاوتی باشند.
طبق راهنمای رسمی مرخصی سالانه WA، در سیستم ایالتی زمان مرخصی سالانه معمولاً با توافق کارمند و کارفرما تعیین می‌شود. این توافق ممکن است از قبل در قرارداد، نامه استخدام یا یک گفت‌وگوی روشن انجام شده باشد. اگر توافقی وجود نداشته باشد، کارفرما نمی‌تواند تاریخ مشخصی را برای مرخصی سالانه به شما تحمیل کند. حتی اگر اَوارد یا توافق‌نامه ایالتی بندی برای مرخصی اجباری در زمان مشخص داشته باشد، آن بند اعتبار ندارد.
اگر در WA هستید و نمی‌دانید کدام سیستم شامل حالتان می‌شود، نام قانونی کارفرما و ABN (شماره ثبت کسب‌وکار) روی فیش حقوقی را پیدا کنید. Wageline می‌تواند در پیدا کردن سیستم درست کمک کند؛ شماره تماس آن 1300655266 است.
پیش از پاسخ به ایمیل تعطیلی، این چند کار را انجام دهید:
- تاریخ شروع و پایان تعطیلی را کتبی بگیرید.
- بپرسید چند روز از مرخصی سالانه شما کم می‌شود.
- مطمئن شوید تعطیلات رسمی از این تعداد کنار گذاشته شده است.
- مقررات شغل یا توافق‌نامه محل کارتان را بررسی کنید.
- اگر مرخصی کافی ندارید یا با تصمیم موافق نیستید، زود با مدیر یا منابع انسانی صحبت کنید. برای راهنمایی عمومی می‌توانید با Fair Work Infoline (خط اطلاع‌رسانی نهاد فدرال ناظر بر قوانین کار) به شماره 131394 تماس بگیرید.
این مطلب اطلاعات عمومی است و جایگزین مشاوره حقوقی یا راهنمایی مستقیم Fair Work و Wageline درباره وضعیت شما نیست.
واژه‌آموزی
کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر- معنی
- تعطیلی موقت همه یا بخشی از محل کار
- کاربرد
- در مقررات کاری برای دوره‌ای به کار می‌رود که کسب‌وکار به انتخاب خود موقتاً بسته می‌شود.
- مثال
The office will have a short shutdown over Christmas.
- معنی
- مرخصی سالانه با حقوق
- کاربرد
- این عبارت در قراردادها، فیش حقوقی و مقررات Fair Work رایج است.
- مثال
She checked her annual leave balance before booking the trip.
- معنی
- سند قانونی تعیین‌کننده حداقل دستمزد و شرایط کار برای یک صنعت یا شغل
- کاربرد
- در استرالیا، award معنای تخصصی حقوق کار دارد و به جایزه اشاره نمی‌کند.
- مثال
The award sets the notice rules for a Christmas shutdown.
- معنی
- توافق‌نامه ثبت‌شده درباره شرایط کار در یک محل یا مجموعه کاری
- کاربرد
- برای بررسی حقوق محل کار، متن توافق‌نامه ثبت‌شده خود را بخوانید.
- مثال
The enterprise agreement explains when staff can be directed to take leave.
اعتبار تصاویر
- NavaRooz — NavaRooz — original (تصویر اصلی)
منابع
- Direction to take annual leave during a shutdown — تأیید می‌کند که در سیستم ملی، امکان دستور مرخصی هنگام تعطیلی به اَوارد یا توافق‌نامه ثبت‌شده و در مشاغل بدون این اسناد به معقول‌بودن دستور بستگی دارد.
- Rules and entitlements during the end-of-year holiday season — قواعد اطلاع‌رسانی، کمبود موجودی مرخصی، کار در زمان تعطیلی و نحوه برخورد با تعطیلات رسمی را توضیح می‌دهد.
- Annual leave — تفاوت سیستم ایالتی WA را تأیید می‌کند که در آن تعیین زمان مشخص مرخصی سالانه معمولاً به توافق قبلی نیاز دارد.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۸/۱۱2 November 2026
خطایی دیدید؟ اصلاحیه بفرستید ←
مقاله‌های مرتبط
