دستمزد کارکنان ۱۸ و ۱۹ ساله و ۲۰ ساله‌های فست‌فود و داروخانه از دسامبر بالا می‌رود
از نخستین دوره کامل پرداخت که در ۱ دسامبر ۲۰۲۶ یا پس از آن آغاز شود، حداقل دستمزد کارکنان ۱۸ و ۱۹ ساله واجد شرایط در سه Award خرده‌فروشی، فست‌فود و داروخانه و ۲۰ ساله‌های فست‌فود و داروخانه افزایش می‌یابد. سابقه بیش از شش ماه نزد همان کارفرما شرط اصلی است.
اگر ۱۹ سال دارید و هفت ماه است در یک فروشگاه، فست‌فود یا داروخانه کار می‌کنید، عدد روی فیش حقوقی شما از دوره پرداخت دسامبر بالاتر می‌رود. از نخستین دوره کامل پرداخت که در ۱ دسامبر ۲۰۲۶ یا پس از آن آغاز شود، کارکنان واجد شرایط ۱۸ و ۱۹ ساله در سه Award مشخص، و ۲۰ ساله‌های فست‌فود و داروخانه، سهم بیشتری از نرخ بزرگسالان می‌گیرند.
این تغییر سراسری است و به تصمیم کمیسیون کار منصفانه استرالیا برمی‌گردد. هدف، حذف مرحله‌ای نرخ پایین‌تر جوانان برای افراد بالای ۱۸ سالی است که بیش از شش ماه نزد همان کارفرما سابقه دارند. روند افزایش‌ها تا ۱ ژوئیه ۲۰۲۹ ادامه پیدا می‌کند.
چه کسی مشمول نخستین افزایش می‌شود؟
در نظام روابط کار استرالیا، Award سند قانونی تعیین‌کننده حداقل دستمزد و شرایط کار در یک صنعت یا شغل است. راهنمای نرخ کارکنان جوان توضیح می‌دهد که نرخ درست به Award یا توافق‌نامه ثبت‌شده محل کار، سن و رده شغلی بستگی دارد.
سه گروه زیر در دامنه تغییر قرار می‌گیرند:
- کارکنان مشمول General Retail Industry Award، فقط در رده‌های ۱، ۲ و ۳
- کارکنان مشمول Fast Food Industry Award
- دستیاران داروخانه مشمول Pharmacy Industry Award، فقط در رده‌های ۱ و ۲
سن کارمند باید ۱۸، ۱۹ یا ۲۰ سال باشد و مدت استخدام او نزد همان کارفرما از شش ماه گذشته باشد. سابقه در دو محل کار جداگانه با هم جمع نمی‌شود. برای نمونه، اگر فردی هشت ماه در یک فست‌فود و دو ماه در فست‌فود دیگری کار کرده باشد، افزایش در محل اول اعمال می‌شود؛ محل دوم پس از عبور سابقه همان شغل از شش ماه مشمول خواهد شد.
یک استثنا به انتقال کسب‌وکار مربوط است. اگر انتقال کسب‌وکار رخ دهد، سابقه نزد کارفرمای قبلی ممکن است در دوره شش‌ماهه حساب شود. راهنمای رسمی Fair Work درباره این تغییر این وضعیت را به‌صراحت ذکر می‌کند.
این تغییر شامل افراد زیر ۱۸ سال نمی‌شود. نرخ افراد ۱۸ تا ۲۰ ساله‌ای که هنوز بیش از شش ماه نزد کارفرمای فعلی کار نکرده‌اند نیز در این مرحله بالا نمی‌رود. نام صنعت یا محل کار به‌تنهایی کافی نیست؛ Award، رده شغلی و توافق‌نامه ثبت‌شده احتمالی باید بررسی شود. یک کافه یا رستوران ممکن است زیر Award دیگری باشد و در دامنه این تغییر قرار نگیرد.
نرخ‌ها از ۱ دسامبر چگونه تغییر می‌کند؟
در مرحله نخست، نرخ پایه کارکنان واجد شرایط ۱۸ ساله از ۷۰ به ۷۵ درصد نرخ بزرگسال همان رده می‌رسد. نرخ ۱۹ ساله‌ها از ۸۰ به ۸۵ درصد افزایش می‌یابد.
برای ۲۰ ساله‌های خرده‌فروشی در رده‌های ۱ تا ۳ تغییری رخ نمی‌دهد؛ آن‌ها از پیش، پس از شش ماه سابقه نزد همان کارفرما، ۱۰۰ درصد نرخ بزرگسال را می‌گیرند. کارکنان ۲۰ ساله فست‌فود و دستیاران داروخانه در رده‌های ۱ و ۲ از ۹۰ به ۹۵ درصد می‌رسند و نرخ کامل را از ۱ ژوئیه ۲۰۲۷ می‌گیرند. طبق جدول بازرس کار منصفانه (Fair Work Ombudsman)، مرحله‌های بعدی در تاریخ‌های مشخص تا رسیدن همه کارکنان واجد شرایط به نرخ کامل بزرگسال در ۱ ژوئیه ۲۰۲۹ ادامه دارد.
فرض کنید نرخ عادی بزرگسال برای رده شغلی شما ۳۰ دلار در ساعت باشد. در مرحله نخست، نرخ عادی یک کارمند واجد شرایط ۱۸ ساله ۲۲ دلار و ۵۰ سنت و نرخ یک کارمند ۱۹ ساله ۲۵ دلار و ۵۰ سنت می‌شود. کارمند ۲۰ ساله فست‌فود یا دستیار داروخانه ۲۸ دلار و ۵۰ سنت می‌گیرد؛ کارمند ۲۰ ساله خرده‌فروشی در رده‌های مشمول، مانند قبل ۳۰ دلار می‌گیرد.
این اعداد فقط مثال ریاضی هستند و نرخ واقعی شما محسوب نمی‌شوند. مبلغ واقعی به Award، رده شغلی، نوع استخدام تمام‌وقت، پاره‌وقت یا casual (کار موردی) و زمان شیفت بستگی دارد. casual loading، یعنی مبلغ افزوده برای کارمند casual، همراه با نرخ آخر هفته، تعطیل عمومی، ساعات شب و اضافه‌کاری می‌تواند مبلغ را تغییر دهد. برای عدد دقیق باید Pay and Conditions Tool را با تاریخ دوره پرداخت و اطلاعات واقعی شغل تکمیل کنید.
اگر دوره هفتگی پرداخت شما از دوشنبه تا یکشنبه باشد، افزایش از دوره‌ای اعمال می‌شود که دوشنبه ۷ دسامبر آغاز می‌شود، نه از بخشی از دوره‌ای که ۱ دسامبر در میانه آن قرار گرفته است. اگر دوره پرداخت دقیقاً ۱ دسامبر آغاز شود، همان دوره نخستین دوره مشمول است.
فیش حقوقی را قدم‌به‌قدم کنترل کنید
راهنمای فیش حقوقی Fair Work می‌گوید کارفرما باید حداکثر تا یک روز کاری پس از روز پرداخت، فیش را در اختیار کارمند بگذارد. برای بررسی افزایش، این مراحل را انجام دهید:
- تاریخ شروع کار نزد همین کارفرما را پیدا کنید و مطمئن شوید در آغاز دوره پرداخت، بیش از شش ماه سابقه داشته‌اید.
- نام Award و رده شغلی خود را از قرارداد، نامه استخدام یا کارفرما بپرسید. عنوان شغلی کافی نیست؛ وظایفی که واقعاً انجام می‌دهید در تعیین رده اهمیت دارد.
- در ابزار محاسبه Fair Work سن، نوع استخدام، Award و رده را انتخاب کنید و تاریخ شروع دوره پرداخت خود (۱ دسامبر ۲۰۲۶ یا بعد از آن) را وارد کنید.
- نرخ عادی ساعتی، تعداد ساعت‌ها، مبلغ ناخالص، مبلغ خالص، casual loading، نرخ‌های اضافه و کسورات را با فیش مقایسه کنید. اضافه‌حقوق آخر هفته یا تعطیل عمومی را جداگانه کنترل کنید.
- قرارداد، جدول شیفت‌ها، ثبت ساعت‌ها و فیش‌های پیش و پس از تغییر را نگه دارید. این مدارک گفت‌وگو درباره اختلاف احتمالی را دقیق‌تر می‌کند.
اگر اعداد هم‌خوان نیستند، ابتدا نتیجه محاسبه رسمی را به مدیر یا بخش حقوق و دستمزد نشان دهید و اصلاح کتبی بخواهید. کارکنان می‌توانند برای راهنمایی با Fair Work Infoline به شماره 131394 تماس بگیرند. برای مترجم، ابتدا با خدمات ترجمه شفاهی TIS به شماره 131450 تماس بگیرید و درخواست اتصال به Fair Work را مطرح کنید.
صاحبان کسب‌وکار نیز باید پیش از نخستین دوره مشمول، سن، تاریخ شروع، Award و رده کارکنان را در سامانه حقوق و دستمزد کنترل کنند. افزایش پایه می‌تواند محاسبه casual loading، نرخ‌های اضافه (penalty rates) و اضافه‌کاری را هم تغییر دهد. به‌روزرسانی نرم‌افزار حقوق به‌تنهایی تضمین نمی‌کند که سابقه و رده هر کارمند درست ثبت شده باشد.
واژه‌آموزی
کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر- معنی
- سند قانونی تعیین‌کننده حداقل دستمزد و شرایط کار در یک صنعت یا شغل
- کاربرد
- در روابط کار استرالیا، این واژه معمولاً به Modern Award اشاره دارد.
- مثال
The Retail Award sets minimum pay rates for covered employees.
Check which award applies before comparing your hourly rate.
- معنی
- رده شغلی که بر پایه وظایف و سطح مهارت تعیین می‌شود
- کاربرد
- این واژه در Award و فیش حقوقی برای تعیین نرخ پایه مناسب به کار می‌رود.
- مثال
Your classification depends on the duties you actually perform.
A higher classification can attract a higher minimum rate.
- معنی
- فیش حقوقی شامل جزئیات دستمزد، ساعات، کسورات و پرداخت خالص
- کاربرد
- در محیط کار استرالیا، شکل نوشتاری آن pay slip نیز رایج است.
- مثال
Compare the hourly rate on your payslip with the official calculator.
The employer must provide a payslip within one working day of payday.
- معنی
- نرخ بالاتر برای برخی زمان‌های کار مانند آخر هفته، تعطیل عمومی یا ساعات خاص
- کاربرد
- این اصطلاح در جدول‌های دستمزد و محاسبه شیفت‌های غیرعادی بسیار دیده می‌شود.
- مثال
Sunday shifts may attract a penalty rate under the award.
The penalty rate should be checked separately from the ordinary hourly rate.
اعتبار تصاویر
- NavaRooz — NavaRooz — original (تصویر اصلی)
منابع
- Junior wage changes to Retail, Fast Food and Pharmacy Awards — دامنه سه Award، شرط بیش از شش ماه سابقه، درصدهای مرحله نخست، برنامه افزایش‌ها و تاریخ اجرا را تأیید می‌کند.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۸/۱۳4 November 2026
- Junior pay rates — توضیح می‌دهد نرخ جوانان چگونه به Award، قرارداد جمعی، سن و رده شغلی وابسته است و چگونه باید نرخ درست را پیدا کرد.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۸/۱۳4 November 2026
- Pay slips — اطلاعات اجباری فیش حقوقی، از جمله نرخ ساعتی، ساعات کار، مبلغ ناخالص و خالص، مزایا و کسورات را مشخص می‌کند.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۸/۱۳4 November 2026
- Junior rates application (AM2024/24) — پرونده رسمی کمیسیون، سه Award موضوع درخواست و مسیر تصمیم‌گیری درباره نرخ کارکنان جوان را ثبت می‌کند.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۸/۱۳4 November 2026
خطایی دیدید؟ اصلاحیه بفرستید ←
