بازسازی Canva: بیش از یک‌پنجم کارکنان تحت تأثیرند
تغییرات Canva بر ۱٬۲۷۱ نفر، معادل ۲۲ درصد نیروی کار جهانی شرکت، اثر می‌گذارد؛ از تغییر نقش و انتقال تا پایان همکاری. برای کارکنان استرالیا، پیشنهاد کتبی و شرایط شغلی تعیین می‌کند چه حقوقی دارند.
برای بیش از یک‌پنجم نیروی کار جهانی Canva، بازسازی تازه این شرکت به تغییر نقش، درخواست انتقال به مرکزی دیگر یا پایان همکاری می‌انجامد. شرکت سازنده پلتفرم طراحی آنلاین Canva اعلام کرده است که ۱٬۲۷۱ نفر، معادل ۲۲ درصد نیروی کارش، تحت تأثیر قرار می‌گیرند و تیم‌های محصول بیشتری در سیدنی متمرکز می‌شوند.
این رقم شمار همه افرادی است که تغییرات بر آن‌ها اثر می‌گذارد، نه شمار کسانی که شغلشان را از دست می‌دهند. Canva تعداد پایان همکاری‌ها یا سهم کارکنان استرالیایی از تغییرات را اعلام نکرده است. برای کارکنان استرالیا، پیشنهاد کتبی شرکت، قرارداد و سند شرایط کاری‌شان مهم است؛ عنوانی که شرکت برای بازسازی به‌کار می‌برد به‌تنهایی حقوق قانونی را تعیین نمی‌کند.
بازسازی Canva چه تغییرهایی دارد؟
طبق اطلاعیه رسمی Canva، شمار ۱٬۲۷۱ نفر شامل کارکنانی است که نقششان تغییر می‌کند، کسانی که از آن‌ها خواسته می‌شود به یکی از مراکز شرکت منتقل شوند و کسانی که شرکت را ترک می‌کنند. ازاین‌رو نمی‌توان این رقم را شمار اخراج‌ها یا شغل‌های حذف‌شده در استرالیا دانست.
شرکت می‌گوید تیم‌های محصول، رشد و پلتفرم را در یک ساختار ادغام می‌کند، مسئولیت‌های هم‌پوشان و لایه‌های مدیریتی را کاهش می‌دهد و برخی تخصص‌های محدود را در نقش‌های گسترده‌تر جای می‌دهد. از ژانویه ۲۰۲۷، بیشتر کارکنان با الگوی کاری ترکیبی قرار است حدود ۲ تا ۳ روز در هفته در دفتر حاضر شوند.
گزارش ABC می‌گوید Canva در ملبورن، بریزبن، آدلاید و پرت هم فعالیت دارد. تمرکز بیشتر نقش‌ها در سیدنی ممکن است برای کارکنان شهرهای دیگر بر محل کار و زندگی‌شان اثر بگذارد.
Canva تغییرات را به کندشدن رشد برای نخستین بار در یک دهه، پیچیده‌شدن ساختار و تغییر شیوه ساخت و استفاده از محصولات با فناوری‌های تازه نسبت داده است. در اطلاعیه شرکت، هوش مصنوعی به‌طور مشخص علت حذف شغل‌ها اعلام نشده است.
چه زمانی انتقال به شهر یا دفتر دیگر به حذف شغل می‌انجامد؟
طبق راهنمای Fair Work Ombudsman درباره redundancy، حذف واقعی شغل زمانی است که دیگر نیازی نباشد کسی آن کار را انجام دهد. کارفرما باید الزامات مشورت در award یا توافق‌نامه مربوط را رعایت کند و امکان معقولی برای انتقال کارمند به شغلی دیگر در همان کسب‌وکار یا نهادی وابسته وجود نداشته باشد.
اگر شغل در ساختار تازه همچنان وجود داشته باشد، تغییر عنوان، مدیر یا شرح وظایف به‌تنهایی به معنای حذف شغل نیست. اگر شغل واقعاً حذف شود و همکاری پایان یابد، نام‌گذاری تصمیم به‌عنوان «بازسازی» حقوق قانونی کارمند را از بین نمی‌برد.
در مورد انتقال به محل دیگر، راهنمای رسمی پرداخت redundancy می‌گوید اگر کارمند به‌طور معقول پیشنهاد انتقال را نپذیرد، ممکن است حق دریافت این پرداخت را داشته باشد. رد پیشنهاد به‌تنهایی نه استعفا محسوب می‌شود و نه خودبه‌خود این حق را ایجاد می‌کند.
اگر کارفرما شغل جایگزین مناسبی پیشنهاد کرده باشد، می‌تواند از Fair Work Commission بخواهد پرداخت redundancy را برای حقوق پایه ملی، یعنی entitlements مربوط به NES، کاهش دهد یا حذف کند. این اختیار شامل حقوقی نمی‌شود که از award یا توافق‌نامه کاری می‌آیند. نتیجه به جزئیات پیشنهاد، قرارداد و شرایط پرونده بستگی دارد. پیش از تصمیم، جزئیات را کتبی بخواهید و برای وضعیت خود مشاوره مستقل بگیرید.
Awardها، یعنی سندهای تعیین‌کننده حداقل شرایط کار در هر صنعت، و توافق‌نامه‌ها ممکن است برای تغییرات عمده فرایند مشورت تعیین کنند. این فرایند می‌تواند شامل ارائه کتبی اطلاعات مرتبط و آثار مورد انتظار، گفت‌وگو درباره راه‌های کاهش پیامدهای منفی و بررسی پیشنهادهای کارکنان یا نمایندگانشان باشد. چگونگی اجرای این الزامات به سندی بستگی دارد که رابطه کاری هر کارمند را پوشش می‌دهد.
چه چیزهایی را از جلسه تا پرداخت آخر بررسی کنید؟
Canva گفته است هر فرد تحت تأثیر برای گفت‌وگو درباره گام بعدی و حمایت‌های موجود به جلسه‌ای جداگانه دعوت می‌شود. برای کسانی که شرکت را ترک می‌کنند، Canva حداقل شش ماه حقوق را با احتساب تعهدات قانونی اعلام کرده است. بسته شرکت همچنین شامل حمایت شغلی، ۱۲ ماه برنامه کمک به کارکنان و خانواده، ادامه پوشش درمانی برای ۱۲ ماه در کشورهایی است که Canva این پوشش را ارائه می‌کند و امکان نگه‌داشتن MacBook کاری است. برای کسانی که قصد راه‌اندازی کسب‌وکار یا پروژه اجتماعی دارند، کمک‌هزینه ۱۰ هزار دلار آمریکا از Canva Collective Fund هم در نظر گرفته شده است.
شش ماه حقوق به‌عنوان مبلغی جدا از تعهدات قانونی اعلام نشده است. برگه محاسبه را خط‌به‌خط بخوانید و ببینید notice، پرداخت redundancy و دیگر اجزای پرداخت چگونه در آن حساب شده‌اند. مرخصی سالانه استفاده‌نشده هم باید در پرداخت پایانی لحاظ شود. از اطلاعات موجود نمی‌توان نتیجه گرفت Canva این مبلغ را دقیقاً چگونه محاسبه می‌کند.
طبق راهنمای پرداخت پایانی Fair Work، پرداخت پایانی ممکن است شامل دستمزد معوق، مرخصی سالانه استفاده‌نشده، پرداخت به‌جای notice، پرداخت redundancy در صورت واجد شرایط بودن و برخی حقوق مربوط به مرخصی خدمت طولانی باشد. مرخصی استعلاجی و مراقبتی استفاده‌نشده معمولاً هنگام پایان کار پرداخت نمی‌شود.
مقدار پرداخت redundancy به سابقه کار و شرایط فرد بستگی دارد و همه کارکنان لزوماً واجد شرایط نیستند. برای کارکنان مشمول حداقل‌های ملی، میزان آن از ۴ هفته برای سابقه یک تا کمتر از دو سال، تا ۱۶ هفته برای سابقه ۹ تا کمتر از ۱۰ سال افزایش می‌یابد. برای سابقه ۱۰ سال یا بیشتر، این میزان ۱۲ هفته است. مدت notice هم بسته به سابقه کار، سن و واجد شرایط بودن، از یک تا پنج هفته است. جزئیات در راهنمای پرداخت redundancy آمده است.
پیش از جلسه و تصمیم‌گیری، این کارها می‌تواند کمک کند:
- نامه تغییر نقش، پیشنهاد انتقال، شرح شغل تازه، صورت‌جلسه‌ها و تاریخ‌های مهم را نگه دارید. گزینه‌های جایگزین را کتبی بپرسید.
- قرارداد، award یا توافق‌نامه سازمانی خود را پیدا کنید و شرایط محل کار، مشورت، notice و پرداخت پایانی را با پیشنهاد شرکت مقایسه کنید.
- با محاسبه‌گر notice و redundancy برآوردی جداگانه بگیرید و آن را با تفکیک پرداخت شرکت بسنجید.
- پیش از پذیرفتن یا رد انتقال، درباره شرایط خود از اتحادیه، وکیل کار یا Fair Work Ombudsman راهنمایی بگیرید.
- اگر به پایان کار اعتراض دارید، زود پیگیری کنید. طبق راهنمای پایان همکاری Fair Work، برای درخواست اخراج ناعادلانه معمولاً ۲۱ روز تقویمی از زمان اثرکردن اخراج فرصت دارید و باید شرایط لازم را داشته باشید. درخواست نزد Fair Work Commission ثبت می‌شود. حذف واقعی شغل به‌تنهایی مبنای درخواست اخراج ناعادلانه نیست، هرچند این موضوع سایر حقوق قانونی را از بین نمی‌برد.
- اگر با ویزای حمایت‌شده کارفرما، مانند Skills in Demand 482، کار می‌کنید، پایان کار یا تغییر نقش ممکن است بر وضعیت ویزایتان اثر بگذارد. برای بررسی شرایط خود با مشاور مهاجرت ثبت‌شده یا Home Affairs مشورت کنید.
این مطلب اطلاعات عمومی است و جای مشاوره حقوقی درباره یک پرونده مشخص را نمی‌گیرد.
واژه‌آموزی
کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر- معنی
- بازسازمان‌دهی یک شرکت، تیم یا فرایند
- کاربرد
- در خبرهای کسب‌وکار برای تغییر در ساختار تیم‌ها، نقش‌ها یا شیوه کار یک سازمان به‌کار می‌رود.
- مثال
The company will restructure its product teams.
Employees asked how the restructure would affect their roles.
- معنی
- پایان شغل چون دیگر نیازی به انجام آن نیست
- کاربرد
- در حقوق کار استرالیا، این اصطلاح به وضعیت شغل اشاره دارد، نه عملکرد یا ارزش شخصی کارمند.
- مثال
A genuine redundancy occurs when the job is no longer required.
She checked whether she was entitled to redundancy pay.
- معنی
- آگاه‌کردن کارکنان، گفت‌وگو با آن‌ها و بررسی نظرهایشان پیش از اجرای تغییر
- کاربرد
- در awardها و توافق‌نامه‌های کاری، برای تغییرات عمده در محیط کار فرایند مشورت پیش‌بینی می‌شود.
- مثال
The award requires consultation about major workplace changes.
Staff raised alternatives during the consultation process.
- معنی
- انتقال محل کار یا زندگی به جایی دیگر
- کاربرد
- این واژه در پیشنهادهای شغلی و تغییر محل فعالیت شرکت، از جمله انتقال به شهر یا دفتر دیگر، به‌کار می‌رود.
- مثال
The employee requested more details about the relocation package.
Refusing relocation can have different legal consequences in each case.
اعتبار تصاویر
- NavaRooz — NavaRooz — original (تصویر اصلی)
منابع
- An important update on our team — اطلاعیه رسمی Canva شمار افراد تحت تأثیر، انواع تغییر، تمرکز بیشتر تیم‌ها در سیدنی، بسته حمایتی و روند گفت‌وگو با کارکنان را اعلام می‌کند.
- Design giant Canva announces restructure affecting 22pc of global workforce — گزارش ABC دامنه جهانی بازسازی، حضور Canva در چند شهر استرالیا و جزئیات اصلی بسته خروج را به‌طور مستقل بررسی می‌کند.
- Redundancy — راهنمای Fair Work معیارهای redundancy واقعی، الزامات مشورت و امکان جابه‌جایی معقول به شغلی دیگر را توضیح می‌دهد.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۸/۱۵6 November 2026
- Redundancy pay — این صفحه شرایط پایه redundancy pay، notice، اثر جابه‌جایی محل کار و تفاوت مقررات award و توافق‌نامه را مشخص می‌کند.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۸/۱۵6 November 2026
- Final pay — راهنمای رسمی اجزای final pay، پرداخت مرخصی سالانه استفاده‌نشده و زمان پرداخت به‌جای notice را شرح می‌دهد.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۸/۱۵6 November 2026
- Ending employment fact sheet — این برگه رسمی قواعد notice، اجزای پرداخت پایانی و مهلت ۲۱ روزه اقدام در پرونده‌های اخراج را جمع‌بندی می‌کند.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۸/۱۵6 November 2026
خطایی دیدید؟ اصلاحیه بفرستید ←
مقاله‌های مرتبط
