حداقل دستمزد تازه برای پیکها: ۳۱ تا ۳۲ دلار در ساعت
از ۱۷ اوت ۲۰۲۶، پیکهای تحویل غذا و خواربار در استرالیا یک حداقل دستمزد تازه دارند. این نرخ فقط برای «ساعت فعال» کار حساب میشود، نه زمانی که پیک منتظر سفارش میماند.
از ۱۷ اوت ۲۰۲۶، بخشی از پیکهای تحویل غذا و خواربار در استرالیا یک حداقل دستمزد قانونی دارند. این نرخ، بسته به وسیله کار، بین ۳۱ دلار و ۳۰ سنت تا ۳۲ دلار در ساعت است.
این تغییر از دستور کمیسیون کار منصفانه (Fair Work Commission)، مرجع ملی روابط کاری استرالیا، میآید. این نخستین دستور برای کارگران پلتفرمی است؛ یعنی کسانی که کارشان را از راه اپلیکیشن پیدا میکنند.
نکته مهم اینجاست: این مبلغ برای تمام مدتی که پیک در اپلیکیشن آنلاین است تضمین نمیشود، فقط برای «ساعت فعال». این ساعت از وقتی پیک سفارش را قبول میکند شروع و با تحویل آخرین سفارش همان کار تمام میشود.
این پیکها هنوز «پیمانکار مستقل» (independent contractor) هستند، نه کارمند. یعنی مرخصی باحقوق، اضافهکاری و نرخ بیشتر برای شب یا تعطیلات بهطور خودکار شامل آنها نمیشود.
حداقل دستمزد چطور حساب میشود
دستور از واژه «زمان فعال» (engaged time) استفاده میکند. زمان فعال از لحظهای که پیک سفارش را در اپلیکیشن (app) قبول میکند شروع میشود و تا تحویل آخرین سفارش همان کار ادامه دارد.
نرخها تا پایان سال ۲۰۲۶ به این صورت است:
| وسیله کار | حداقل دستمزد در ساعت فعال | نرخ از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ |
|---|---|---|
| پیاده، دوچرخه معمولی، دوچرخه یا اسکوتر برقی | ۳۱ دلار و ۳۰ سنت | ۳۱ دلار و ۸۰ سنت |
| موتورسیکلت یا اسکوتر بنزینی | ۳۱ دلار و ۵۰ سنت | ۳۲ دلار |
| ماشین با ظرفیت حمل حداکثر یک تن | ۳۲ دلار | ۳۲ دلار و ۵۰ سنت |
پلتفرم میتواند یک «دوره درآمد» (earnings period) تا حداکثر ۲۱ روز تعیین کند. در پایان این دوره، مجموع ساعتهای فعال پیک در نرخ وسیلهاش ضرب میشود. اگر کل پرداخت از این حساب کمتر باشد، پلتفرم باید باقی پول یا «تاپآپ» (top-up) را در دوره بعد یا حداکثر ظرف هفت روز بدهد.
مثلاً یک راننده ماشین سفارشی را ساعت ۶ قبول میکند و ساعت ۶ و ۳۰ دقیقه تحویل میدهد. زمان فعال او نیم ساعت است، پس حداقل دستمزد این بخش ۱۶ دلار میشود. با این حال، حساب نهایی بر پایه کل دوره درآمد انجام میشود؛ ممکن است پرداخت یک سفارش کمتر از این نرخ باشد و پرداخت سفارش دیگری بیشتر.
وقتی پیک فقط آنلاین است و منتظر سفارش تازه میماند، آن زمان فعال حساب نمیشود. استراحت، خرابی ماشین یا تصادف هم داخل این حساب نمیآید. اگر پیک بیدلیل مسیر را طولانی کند یا بعد از آماده شدن سفارش، تحویل را عمداً عقب بیندازد، ممکن است بخشی از آن زمان بعد از اخطار کنار گذاشته شود.
این دستور شامل چه کارهایی میشود
طبق راهنمای اداره ناظر کار، این دستور برای پیمانکارانی است که بیشتر کارشان، از راه یک اپلیکیشن، تحویل فوری غذا، نوشیدنی، الکل یا خرید سوپرمارکت است.
| نوع کار | شامل این دستور میشود؟ |
|---|---|
| تحویل فوری غذای رستوران از راه اپلیکیشن | بله، اگر پیک پیمانکار مستقل باشد |
| خرید و تحویل خواربار سوپرمارکت از راه اپلیکیشن | بله |
| رانندهٔ کارمند خود سوپرمارکت | خیر؛ قانون کارمندی برایش بررسی میشود |
| تحویل بسته و کالا که بیشتر کار پیک است | فعلاً خیر |
| کار با ماشینی که ظرفیت حملش بیش از یک تن است | خیر |
دستورهای جداگانه برای تحویل بسته و «آخرین بخش مسیر» (last-mile delivery)، یعنی رساندن کالا از مرکز پخش به مقصد نهایی، هنوز در دست بررسی است. پس نباید فکر کرد دستور تازه تحویل غذا خودبهخود شامل همه رانندگان و پیکها هم میشود.
بیمه، هزینه ماشین و حق دیدن سوابق
هزینه خرید یا اجاره وسیله، ثبت ماشین، بنزین، تعمیر، قطعات، مجوز و بازرسیهای لازم هنوز با خود پیک است. جریمه رانندگی یا پارک هم معمولاً به عهده پیک میماند، مگر آنکه جریمه نتیجه دستور مستقیم پلتفرم باشد.
این دستور روش مالیات و پرداخت بازنشستگی (super) را عوض نمیکند؛ اینها به نوع قرارداد و قوانین دیگر بستگی دارد. طبق راهنمای رسمی کارگران پلتفرمی، پیمانکاران معمولاً باید مالیات و سوپر خودشان را خودشان مدیریت کنند.
پیک باید بیمه اجباری شخص ثالث (Compulsory Third Party insurance یا CTP) داشته باشد و به شرکت بیمه بگوید که از وسیله برای کار تحویل استفاده میکند. پلتفرم هم باید با هزینه خودش یک بیمه حوادث شخصی مناسب فراهم کند؛ این بیمه لزوماً همسطح بیمه حوادث کارکنان (workers’ compensation) نیست.
پیش از قبول هر سفارش، اپلیکیشن باید چند چیز را نشان بدهد: محل دریافت، اینکه کالای بزرگ یا الکل هست یا نه، محل تقریبی تحویل، کمترین مبلغ تخمینی و زمان تقریبی کار.
پلتفرم باید سوابق پرداخت و ساعت فعال را هفت سال نگه دارد. پیک میتواند نسخه این سوابق را بخواهد. در پایان هر دوره درآمد هم پلتفرم باید مبلغ ناخالص و خالص، کسرها و مجموع ساعت فعال را به او بدهد.
اگر دستمزد از حداقل کمتر بود
بهتر است پیک اطلاعات هر سفارش، زمان قبول و پایان کار و صورتحساب هر دوره را نگه دارد. بعد مجموع ساعت فعالش را در نرخ وسیلهاش ضرب کند و نتیجه را با کل پرداخت همان دوره مقایسه کند.
اگر مبلغ کمتر بود، اول باید از راه بخش شکایت یا حل اختلاف خود پلتفرم پیگیری کند. اگر مشکل حل نشد، میشود موضوع را به کمیسیون کار منصفانه برد. کمیسیون میتواند میانجیگری کند یا پیشنهاد بدهد؛ برای رأی الزامآور هم باید هر دو طرف موافق باشند.
اداره ناظر کار منصفانه (Fair Work Ombudsman) درباره این دستور راهنمایی میدهد، بر اجرای آن نظارت میکند و میتواند تخلف را بررسی کند. شماره تلفن راهنمای Fair Work، ۱۳ ۱۳ ۹۴ است. برای مترجم رایگان میشود با خدمات ترجمه تلفنی (TIS National) به شماره ۱۳ ۱۴ ۵۰ زنگ زد و خواست که تماس را به Fair Work وصل کنند.
این مطلب فقط اطلاعات عمومی است. نوع قرارداد، کار انجامشده و شیوه ثبت زمان در اپلیکیشن میتواند نتیجه هر پرونده را تغییر بدهد.
واژهآموزی
کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر- معنی
- بازار کارهای کوتاهمدت که بیشتر از راه اپلیکیشن یا وبسایت پیدا میشوند
- کاربرد
- برای کارهایی مانند تحویل غذا یا جابهجایی مسافر از راه پلتفرم به کار میرود.
- مثال
Many students earn money in the gig economy.
The new order covers part of the gig economy.
- معنی
- پیمانکار مستقلی که بر پایه قرارداد خدمات میدهد و کارمند آن شرکت نیست
- کاربرد
- در این دستور، بیشتر پیکهای مشمول همچنان پیمانکار مستقل هستند.
- مثال
The courier works as an independent contractor.
A contractor usually manages their own tax.
- معنی
- زمان فعال از قبول یک سفارش تا پایان همان کار
- کاربرد
- نرخ ساعتی این دستور با مجموع زمان فعال محاسبه میشود.
- مثال
Engaged time starts when the worker accepts a delivery.
Waiting for a new offer is not engaged time.
- معنی
- مبلغ تکمیلی برای رساندن پرداخت به حد تعیینشده
- کاربرد
- اگر درآمد دوره از حداقل دستمزد محاسبهشده کمتر باشد، پلتفرم باید مبلغ تکمیلی بپردازد.
- مثال
The platform must pay a top-up when earnings fall below the floor.
The top-up is based on the full earnings period.
اعتبار تصاویر
- NavaRooz — NavaRooz — original (تصویر اصلی)
منابع
- Interim On-Demand Delivery Employee-like Worker Minimum Standards Order — متن نهایی دستور، نرخها، روش محاسبه ساعت فعال، هزینه خودرو، بیمه، سوابق و حل اختلاف را تعیین میکند.
- Minimum standards for on-demand delivery workers — راهنمای اداره ناظر کار، افراد مشمول و غیرمشمول و راه دریافت کمک را توضیح میدهد.
- New minimum standards for on-demand delivery workers from 17 August 2026 — برگه رسمی کمیسیون، تاریخ شروع و بخشهای اصلی دستور را خلاصه میکند.
- Other help for regulated workers — این صفحه مسیرهای رسمی کمک درباره اختلاف، مالیات، بازنشستگی و قوانین ایالتی را معرفی میکند.
