حقوق محل کارنویسنده: تحریریه نواروز استرالیا۱۴۰۵/۶/۲۳14 September 2026۳ دقیقه مطالعه

شماره کسب‌وکار یا ABN شما را به‌طور خودکار پیمانکار نمی‌کند

بعضی کارفرمایان از نیروی کار مهاجر می‌خواهند ABN بگیرد و فاکتور صادر کند، در حالی که شیوه واقعی کار بیشتر به رابطه کارمندی شباهت دارد. این راهنما توضیح می‌دهد ABN چیست، چه زمانی دادنش طبیعی است، نشانه‌های قرارداد صوری کدام‌اند و در صورت شک، کجا می‌توان مشورت گرفت.

در یک نگاه

داشتن ABN یا صدور فاکتور به‌تنهایی وضعیت شغلی شما را تعیین نمی‌کند؛ ساعت‌ها، کنترل کار، ابزار، ریسک مالی و امکان سپردن کار به دیگری هم باید بررسی شود.

نکته‌های اصلی

داشتن شماره کسب‌وکار به‌تنهایی کسی را پیمانکار مستقل نمی‌کند؛ شیوه واقعی کار تعیین‌کننده است.
پژوهشی روی ۹ هزار و ۹۶۳ دارنده ویزای موقت نشان داد ۳۵ درصد با ABN کار می‌کردند، در حالی که این رقم در کل نیروی کار استرالیا حدود ۷٫۵ درصد است.
اگر کارفرما ساعت، ابزار و روش کار را تعیین کند اما از شما بخواهد فاکتور بدهید، این نشانه قرارداد پیمانکاری صوری است.
دارندگان ویزا هم حق حداقل دستمزد، مرخصی و سوپر را دارند و کارفرما نمی‌تواند ویزای آنان را لغو کند.
برای بررسی وضعیت شغلی می‌توان با Fair Work Ombudsman به شماره 131394 تماس گرفت.

کارت کاری دوپاره‌ای که یک سوی آن الگوی برجسته اداری و سوی دیگر جدول شبکه‌ای شبیه جدول شیفت را نشان می‌دهد

فهرست مطالب

یک آگهی کار می‌گوید باید شماره کسب‌وکار استرالیا (ABN: Australian Business Number) بگیرید و برای دستمزدتان فاکتور بفرستید. پیش از قبول، مراقب باشید: داشتن ABN شما را به‌طور خودکار پیمانکار مستقل (independent contractor) نمی‌کند. اگر شیوه واقعی کارتان شبیه کارمندی باشد، ممکن است حقوقی مثل حداقل دستمزد، اضافه‌کاری، مرخصی و سوپر (پس‌انداز بازنشستگی) را از دست بدهید.

پژوهش مؤسسه عدالت مهاجران در مه ۲۰۲۶، تجربه ۹ هزار و ۹۶۳ دارنده ویزای موقت را بررسی کرد. از میان ۸ هزار و ۳۷۰ نفری که درباره شیوه کارشان اطلاعات دادند، ۳۵ درصد با ABN کار می‌کردند؛ رقم کل نیروی کار استرالیا در اوت ۲۰۲۴ حدود ۷٫۵ درصد بود. این آمار به‌تنهایی نشانه تخلف نیست، اما تشخیص وضعیت واقعی را برای نیروی کار مهاجر ضروری‌تر می‌کند.

ABN فقط یک شماره ثبت است

اداره ثبت کسب‌وکار استرالیا ABN را فقط به کسی می‌دهد که فعالیت اقتصادی واقعی دارد یا برای شروع آن قدم جدی برداشته است. این شماره با شماره پرونده مالیاتی (TFN: Tax File Number) فرق دارد: TFN شخصی است، ABN معرف یک کسب‌وکار است. درخواست ABN از سوی کارفرما، وظایف قانونی او در برابر یک کارمند را از بین نمی‌برد.

چه زمانی دادن ABN طبیعی است

دادن ABN وقتی منطقی است که واقعاً کسب‌وکار خودتان را اداره کنید. اداره ناظر کار منصفانه (Fair Work Ombudsman) با «آزمون کل رابطه کاری» (whole of relationship test) این نشانه‌ها را می‌سنجد:

نرخ یا مبلغ کار را خودتان تعیین می‌کنید، نه فقط دستمزد ساعتی.
ابزار و وسایل کار را خودتان تأمین می‌کنید.
اگر کار ایراد داشته باشد، هزینه اصلاح با شماست.
هم‌زمان می‌توانید برای مشتریان دیگر هم کار کنید.
می‌توانید کار را به فردی دیگر بسپارید.
ساعت، محل و روش کار را خودتان انتخاب می‌کنید.

هرچه این نشانه‌ها بیشتر باشد، دادن ABN و صدور فاکتور (invoice) منطقی‌تر است.

چه زمانی درخواست ABN زنگ خطر است

اگر آگهی فقط می‌گوید «ABN لازم است» بدون توضیح نوع پروژه، یا کارفرما ساعت و محل کار را تعیین می‌کند و همه ابزارها را هم می‌دهد، مراقب باشید. نشانه‌های دیگر:

نرخ‌تان ساعتی است، اما فاکتور را کارفرما برایتان می‌نویسد.
اجازه ندارید کار را به کسی بسپارید یا برای مشتری دیگری کار کنید.
همان کار کارکنان عادی را انجام می‌دهید، ولی فیش حقوقی، مرخصی یا سوپر نمی‌گیرید.
کارفرما می‌گوید چون ABN دارید، هرگز حق سوپر ندارید.
بعد از درخواست حقوق قانونی، شما را به اخراج یا تبدیل اجباری از کارمند به پیمانکار تهدید می‌کنند.

این حالت قرارداد پیمانکاری صوری (sham contracting) نام دارد: کارفرما بدون دلیل قابل قبول، کارمند واقعی را پیمانکار معرفی می‌کند تا از پرداخت حداقل مزد، مرخصی و اضافه‌کاری فرار کند. این کار طبق قانون کار منصفانه ممنوع است.

حتی بعضی پیمانکاران هم ممکن است حق سوپر داشته باشند. اداره مالیات استرالیا می‌گوید اگر قرارداد اساساً برای مهارت شخصی شماست و نمی‌توانید کار را به دیگری بسپارید، کارفرما ممکن است موظف به پرداخت سوپر باشد. داشتن ABN این مسئولیت را از بین نمی‌برد.

اگر شک دارید، کجا مشورت بگیرید

مدارک را جایی امن و خارج از گوشی یا لپ‌تاپ کاری نگه دارید: قرارداد، آگهی، فاکتورها، پیام‌ها، فیش‌های حقوقی و گردش حساب. ساعت شروع، پایان و استراحت را هر روز یادداشت کنید؛ برنامه رایگان Record My Hours همین کار را برایتان می‌کند.

نرخ درست شغلتان را با ابزار محاسبه دستمزد فیر ورک بررسی کنید. سپس با Fair Work Ombudsman با شماره 131394 تماس بگیرید؛ برای مترجم، اول با خدمات ترجمه تلفنی به شماره 131450 زنگ بزنید و بخواهید شما را به Fair Work وصل کنند.

دارندگان ویزا هم همین حقوق را دارند

دارندگان ویزا همان حقوق پایه محیط کار را دارند. کارفرما اختیار لغو ویزای شما را ندارد؛ این تصمیم فقط با دولت استرالیاست. اگر از گزارش‌دادن می‌ترسید، صفحه رسمی کمک، حمایت گزارش‌دهندگان و ویزای عدالت کاری فهرست سازمان‌های تأییدشده را می‌دهد.

این حمایت خودکار نیست؛ معمولاً Fair Work یا یک سازمان مجاز باید بهره‌کشی را تأیید کند. ویزای عدالت کاری (Workplace Justice visa) ممکن است اقامت ۶ تا ۱۲ ماهه برای پیگیری پرونده بدهد؛ واجد شرایط بودن به مهلت درخواست، وضعیت ویزای فعلی، بیمه درمانی و تأیید پرونده بستگی دارد. پیش از هر تصمیم مهاجرتی، مشاوره معتبر بگیرید.

این مطلب اطلاعات عمومی است و جای مشاوره حقوقی، مالیاتی یا مهاجرتی متناسب با پرونده شما را نمی‌گیرد.

واژه‌آموزی

کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر

contractor/kənˈtræktə/From Latin contrahere, ‘to draw together or make an agreement’, through contract.

معنی: پیمانکار؛ فرد یا کسب‌وکاری که برای انجام کاری مشخص قرارداد می‌بندد
کاربرد: در متن‌های کاری و مالیاتی برای کسی به کار می‌رود که کسب‌وکار مستقل خود را اداره می‌کند.
مثال: The contractor supplied her own tools and chose when to complete the job.
Having an ABN did not automatically make him a contractor.

invoice/ˈɪnvɔɪs/From French envois, ‘things sent’, derived from envoyer, ‘to send’.

معنی: فاکتور یا صورت‌حساب برای کالا یا خدمات
کاربرد: پیمانکاران معمولاً برای درخواست پرداخت، فاکتور صادر می‌کنند.
مثال: She sent an invoice after completing the project.
Issuing an invoice does not settle whether a worker is an employee.

entitlement/ɪnˈtaɪtəlmənt/Formed from entitle and -ment; title ultimately comes from Latin titulus.

معنی: حق یا مزایایی که قانون یا قرارداد برای فرد در نظر گرفته است
کاربرد: در محیط کار برای مزد پایه، مرخصی، اضافه‌کاری و دیگر حقوق قانونی استفاده می‌شود.
مثال: Employees should check every workplace entitlement on their payslip.
A contract cannot remove a legal entitlement.

delegate/ˈdelɪɡeɪt/From Latin delegare, ‘to send or assign a duty’.

معنی: سپردن اختیار یا انجام کار به شخصی دیگر
کاربرد: امکان واگذاری کار به دیگری یکی از عواملی است که در تشخیص پیمانکار واقعی بررسی می‌شود.
مثال: A genuine contractor may be able to delegate the work.
The agreement did not allow him to delegate any task.

misclassification/ˌmɪsklæsɪfɪˈkeɪʃən/Built from the prefix mis-, ‘wrongly’, and classification, from Latin classis.

معنی: قرار دادن فرد یا رابطه کاری در دسته نادرست
کاربرد: در حقوق کار، برای معرفی نادرست کارمند به‌عنوان پیمانکار به کار می‌رود.
مثال: Worker misclassification can lead to unpaid wages and super.
The court examined whether the arrangement involved misclassification.

اعتبار تصاویر

NavaRooz — NavaRooz — original (تصویر اصلی)

منابع

Off the Books: Inside Australia's Hidden System of Migrant Worker Exploitation — گزارش اصلی درباره تجربه کاری نزدیک به ۱۰ هزار دارنده ویزای موقت و نقش ABN در کار ناامن و کم‌پرداختی است.
Off the Books – Employment Structure — جزئیات نمونه پژوهش و مقایسه میزان کار با ABN میان پاسخ‌دهندگان مهاجر و کل بازار کار را ارائه می‌کند.
Applying for an ABN — اداره ثبت کسب‌وکار استرالیا تعریف رسمی ABN، شرایط دریافت و عمومی‌شدن بخشی از اطلاعات را توضیح می‌دهد.
Whole of relationship test — معیارهای رسمی برای تشخیص کارمند از پیمانکار، از جمله کنترل، ریسک مالی، ابزار، ساعت کار و امکان واگذاری کار را مشخص می‌کند.
Sham contracting — قرارداد پیمانکاری صوری، رفتارهای ممنوع و راه‌های دریافت کمک را توضیح می‌دهد.
Super for independent contractors — تأیید می‌کند که در بعضی قراردادهای مبتنی بر نیروی کار، حتی فرد دارای ABN ممکن است حق دریافت سوپر داشته باشد.
Help, reporting protections and the Workplace Justice visa — راه‌های گزارش بهره‌کشی، شرایط حمایت از دارندگان ویزای موقت و ویزای عدالت کاری را شرح می‌دهد.