مرخصی والدین در استرالیا به ۲۶ هفته رسید
از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، خانوادههای واجد شرایط در استرالیا برای فرزندی که از این تاریخ به دنیا میآید یا به فرزندخواندگی پذیرفته میشود، میتوانند تا ۱۳۰ روز پرداخت مرخصی والدین دریافت کنند. این تغییر همراه با افزایش نرخ هفتگی، سهم سوپر و روزهای رزروشده برای والد دیگر اجرا میشود.
از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، مرخصی والدینِ دولتی در استرالیا برای خانوادههای واجد شرایط به ۲۶ هفته میرسد؛ اما این جمله ساده یک شرط مهم دارد: تاریخ تولد یا فرزندخواندگی کودک باید از همین روز به بعد باشد. به گفتهی Services Australia، سقف پرداخت از ۱۲۰ روز به ۱۳۰ روز افزایش مییابد؛ یعنی ۲۶ هفته بر پایهی هفتهی کاری پنجروزه.
این پرداخت همان مرخصی با حقوقی نیست که ممکن است کارفرما جداگانه بدهد. Parental Leave Pay یک پرداخت دولتیِ مشمول مالیات است که از مسیر Centrelink و Services Australia اداره میشود و بر پایهی نرخ حداقل دستمزد ملی محاسبه میشود. دولت در بیانیهی ۲۴ ژوئن اعلام کرده نرخ هفتگی از ۱ ژوئیه به ۱٬۰۰۴ دلار و ۷۰ سنت پیش از کسر مالیات میرسد و سقفهای درآمدی نیز بالا میرود.
تاریخ تولد کودک مرز اصلی است
قاعدهی اصلی این است: اگر کودک از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ به دنیا بیاید یا از این تاریخ وارد روند فرزندخواندگی شود، خانواده میتواند در صورت احراز شرایط تا ۱۳۰ روز Parental Leave Pay بگیرد. اگر تاریخ تولد یا ورود کودک به مراقبت خانواده پیش از این روز باشد، سقف قبلی یعنی ۱۲۰ روز مبنا قرار میگیرد.
این نکته برای خانوادههایی مهم است که پیش از ژوئیه ادعای خود را ثبت کردهاند. Services Australia میگوید اگر ادعای پیش از تولد قبل از ۱ ژوئیه ثبت شده باشد، موجودی اولیه ۱۲۰ روز نشان داده میشود. وقتی مدرک تولد یا فرزندخواندگی نشان دهد کودک از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ به بعد وارد مراقبت خانواده شده، ۱۰ روز اضافه به موجودی افزوده میشود و نیازی به ادعای تازه نیست.
برای خانوادهای که زایمان یا فرزندخواندگیاش حوالی پایان ژوئن و ابتدای ژوئیه است، یک روز اختلاف میتواند از نظر تعداد روزهای قابل دریافت مهم باشد. با این حال، تاریخ واقعی تولد یا ورود قانونی کودک تعیینکننده است، نه تاریخ برنامهریزیشده یا تاریخ ثبت ادعا.
۲۰ روز برای والد دیگر کنار گذاشته میشود
در خانوادههای دارای دو والد، ۲۰ روز از Parental Leave Pay برای والد دیگر رزرو میشود. این یعنی برای گرفتن همهی ۱۳۰ روز، هر دو والد باید جداگانه واجد شرایط باشند و هر دو ادعا ثبت کنند.
این بخش برای خانوادههای مهاجر میتواند پیچیده باشد. صفحهی شرایط دریافت میگوید افراد مختلفی ممکن است بتوانند ادعا کنند: مادر تولد، شریک مادر، پدر بیولوژیک، شریک پدر، والد فرزندخوانده، والد در توافق رحم اجارهای، یا فردی که در شرایط استثنایی از کودک مراقبت میکند. اما هر کدام باید قواعد درآمد، کار و اقامت را هم بگذرانند.
اگر فقط یک والد واجد شرایط باشد، روزهای رزروشده برای والد دیگر به سادگی به او منتقل نمیشود. این همان بخش «use it or lose it» در سیاست مرخصی والدین است که برای خانوادههایی با وضعیت اقامت پیچیده، میتواند سقف واقعی دریافتی را پایین بیاورد.
خانوادههای مهاجر و خوداشتغال کجا گیر میکنند
Services Australia برای دریافت Parental Leave Pay چند شرط پایه را فهرست میکند:
- مراقبت از نوزاد یا کودک تازه فرزندخوانده
- گذراندن آزمون درآمد — سقف درآمد فردی ۱۸۶٬۴۸۷ دلار و سقف درآمد خانوادگی ۳۸۶٬۵۲۵ دلار
- گذراندن آزمون کار — کار کافی در ۱۳ ماه پیش از تولد کودک
- رعایت قواعد اقامت
- ثبت یا درخواست ثبت تولد در ایالت یا قلمرو مربوطه
- عدم کار در روزهای دریافت پرداخت، مگر در موارد مجاز
برای کارگران مهاجر، دانشجویان سابق، صاحبان کسبوکارهای کوچک، فریلنسرها و افراد self-employed، آزمون کار بخش کلیدی است. Services Australia تصریح میکند افراد خوداشتغال هم ممکن است واجد شرایط باشند، اما باید همهی شروط را رعایت کنند.
سقفهای درآمدی بالا رفتن به معنای تضمین دریافت نیست؛ فقط یکی از چند آزمون واجد شرایط بودن را توضیح میدهند. خانوادههایی که درآمدشان نزدیک به سقفهاست یا یک سال مالی غیرمعمول داشتهاند، باید پیش از تصمیمگیری مالی، صفحههای رسمی یا یک مشاور معتبر را بررسی کنند.
ادعا را زود میشود ثبت کرد اما پرداخت زودتر شروع نمیشود
خانوادهها میتوانند تا سه ماه پیش از تاریخ مورد انتظار تولد یا فرزندخواندگی، ادعای خود را ثبت کنند. طبق راهنمای زمانبندی ادعا، ثبت زودهنگام کمک میکند تاریخ شروع پرداخت پس از تولد مشخص شود و کارفرما فرصت آمادهسازی داشته باشد.
اما پرداخت پیش از تولد انجام نمیشود. برای شروع پرداخت از همان تاریخ تولد یا ورود کودک به مراقبت، ادعا و مدرک باید در ۱۴ هفته (۱۰۰ روز) پس از آن تاریخ ارائه شود.
همهی روزها لازم نیست پشت سر هم مصرف شوند. راهنمای انتخاب روزها توضیح میدهد که والد میتواند روزها را به صورت یک بلوک، روزهای پراکنده یا ترکیبی بگیرد؛ به شرط مراقبت از کودک و عدم کار در آن روزها. روزهای باقیمانده میتوانند تا دو سال پس از تولد یا فرزندخواندگی کودک در موجودی بمانند.
سهم سوپر اثر پنهان مرخصی را کمتر میکند
از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵، سهم سوپر نیز روی پرداخت مرخصی والدین اضافه شده است. صفحهی تغییرات طرح میگوید ادارهی مالیات استرالیا (ATO) سهم ۱۲ درصدی سوپر را به صندوق بازنشستگی واریز میکند. اگر پرداخت میان دو نفر تقسیم شود، هر کس بر اساس سهم خودش از پرداخت، سهم سوپر میگیرد.
این پرداخت سوپر معمولاً پس از پایان سال مالی مربوطه، از ژوئیه ۲۰۲۶ به بعد، واریز میشود و نباید آن را مثل پول هفتگی برای هزینههای فوری حساب کرد. اهمیتش بیشتر بلندمدت است: وقفهی کاری برای مراقبت از نوزاد معمولاً روی پسانداز بازنشستگی اثر منفی میگذارد و این تغییر بخشی از آن شکاف را جبران میکند.
برای خانوادههای فارسیزبان، نکتهی عملی این است که Parental Leave Pay را با مرخصی کارفرما، پرداختهای خانوادگی Centrelink، و قواعد ویزا یا اقامت قاطی نکنند. ممکن است یک خانواده از نظر کارفرما مرخصی بگیرد، اما از نظر Centrelink واجد شرایط پرداخت دولتی نباشد؛ یا برعکس، پرداخت دولتی بگیرد اما هنوز باید دربارهی بازگشت به کار، روزهای بدون کار و سهم والد دیگر برنامهریزی دقیق داشته باشد.
این نوشته راهنمای عمومی است و جای مشاورهی مالی، حقوقی یا مهاجرتی را نمیگیرد. اگر تولد یا فرزندخواندگی کودک شما نزدیک ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ است، یا وضعیت اقامت، کار یا درآمد خانوادگیتان پیچیده است، تصمیم نهایی را بر پایهی حساب Centrelink، صفحههای رسمی Services Australia و در صورت نیاز یک مشاور معتبر بگیرید.
واژهآموزی
کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر- معنی
- حق یا مزیتی که فرد طبق قانون یا مقررات میتواند دریافت کند.
- کاربرد
- در متنهای اداری و حقوقی برای مزایای قانونی، مرخصی، پرداختها و سهمیهها به کار میرود.
- مثال
The family's entitlement depends on the child's date of birth.
A parent may lose part of the entitlement if the reserved days are not used.
- معنی
- واجد شرایط بودن برای دریافت یک خدمت، پرداخت یا مزیت.
- کاربرد
- در فرمهای Centrelink، ویزا، کمکهزینه و بیمه بسیار رایج است.
- مثال
Eligibility is checked through income, work and residency rules.
Self-employed parents still need to meet the work test.
- معنی
- پسانداز بازنشستگی در نظام کاری استرالیا که معمولاً با سهم کارفرما یا دولت تکمیل میشود.
- کاربرد
- در استرالیا معمولاً به صورت کوتاهشدهی super در گفتوگو و متنهای اداری میآید.
- مثال
The ATO will pay a superannuation contribution on eligible parental leave payments.
Superannuation helps reduce the retirement impact of time away from paid work.
- معنی
- فرزندخواندگی یا پذیرفتن قانونی یک کودک در خانواده.
- کاربرد
- در قوانین خانواده، خدمات اجتماعی و پروندههای مهاجرتی استفاده میشود.
- مثال
The number of paid days depends on the date of birth or adoption.
Adoption documents may be needed when making a claim.
- معنی
- وضعیت اقامت فرد در یک کشور یا محل مشخص.
- کاربرد
- در مزایای دولتی استرالیا، residency با citizenship یکی نیست و باید جداگانه بررسی شود.
- مثال
Residency rules are part of the parental leave eligibility test.
A visa holder should check residency rules before relying on the payment.
اعتبار تصاویر
- NavaRooz — Original AI-assisted editorial image (تصویر اصلی)
منابع
- Parental Leave Pay days to increase from 1 July 2026 — افزایش تعداد روزهای پرداخت مرخصی والدین از ۱۲۰ روز به ۱۳۰ روز و اثر ادعای پیش از ژوئیه را تأیید میکند.
- Paid Parental Leave scheme changes — جزئیات افزایش به ۲۶ هفته، روزهای رزروشده برای والد دیگر و سهم سوپر را توضیح میدهد.
- Parental Leave Pay — شرایط کلی دریافت پرداخت، از جمله آزمون درآمد، آزمون کار، قواعد اقامت و ممنوعیت کار در روزهای دریافت پرداخت را توضیح میدهد.
- Who can get Parental Leave Pay — گروههای واجد شرایط، از مادر تولد تا والد فرزندخوانده، والد در رحم اجارهای و مراقبان در شرایط استثنایی را مشخص میکند.
- Claiming timeframes for Parental Leave Pay — مهلت ادعا، امکان ثبت ادعا تا سه ماه پیش از تولد یا فرزندخواندگی و مهلت ارائه مدرک را تأیید میکند.
- Choose how to take your Parental Leave Pay — انعطافپذیری در انتخاب روزهای پرداخت و الزام استفاده از روزها ظرف دو سال را توضیح میدهد.
- Paid Parental Leave to expand to 6 months — بیانیه رسمی دولت درباره اجرای ۲۶ هفته، افزایش نرخ هفتگی و سقفهای جدید درآمدی است.
