از اول ژوئیه چه چیزهایی در کیف پول استرالیاییها تغییر میکند؟
از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، چند تغییر مالی مهم همزمان اجرا میشود: حداقل دستمزد از مرز هزار دلار در هفته عبور میکند، نرخ پایین مالیات به ۱۵ درصد میرسد، سوپر باید همزمان با هر نوبت حقوق پرداخت شود و مرخصی والدین با حقوق دولتی به ۲۶ هفته افزایش مییابد. این راهنما توضیح میدهد کدام تغییرها فوریاند، کدام به شرایط فردی بستگی دارند و خانوادهها چه چیزهایی را باید چک کنند.
اول ژوئیه در استرالیا فقط یک تاریخ اداری روی تقویم نیست. برای خیلی از خانوادهها، کارگران، صاحبان کسبوکارهای کوچک و تازهواردهایی که هنوز با نظام مالی این کشور آشنا میشوند، شروع سال مالی جدید یعنی چند خط مهم در فیش حقوقی، اظهارنامه مالیاتی، حساب سوپر و پرداختهای Centrelink ممکن است تغییر کند.
از چهارشنبه ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، چند تغییر بزرگ همزمان اجرا میشود: حداقل دستمزد ملی و دستمزدهای award بالا میرود، یک پله از نرخ مالیات بر درآمد کاهش پیدا میکند، کارفرمایان باید سوپر کارکنان را همزمان با هر نوبت حقوق پرداخت کنند و Parental Leave Pay برای خانوادههای واجد شرایط به ۲۶ هفته میرسد. برای خانوادههایی که Family Tax Benefit یا Child Care Subsidy میگیرند هم شروع سال مالی زمان مهمی برای بهروزرسانی برآورد درآمد است.
اینها خبرهای مثبتیاند، اما یک نکته مهم را نباید گم کرد: اثر واقعی برای هر نفر یکسان نیست. کسی که با award کار میکند، کسی که قرارداد سازمانی دارد، کارمند تماموقت، کارگر پارهوقت، صاحب کسبوکار کوچک، پدر و مادر تازه، یا خانوادهای که از Centrelink پرداخت میگیرد، هرکدام باید از زاویه خودش به این تغییرات نگاه کند.
حداقل دستمزد برای اولین بار از مرز هزار دلار در هفته عبور میکند
مهمترین تغییر برای کارگران کمدرآمد، افزایش حداقل دستمزد است. طبق اعلام Fair Work Ombudsman، از نخستین دوره کامل پرداخت که از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ یا بعد از آن شروع شود، National Minimum Wage به ۱٬۰۰۴.۹۰ دلار در هفته یا ۲۶.۴۴ دلار در ساعت میرسد. دستمزدهای حداقلی در awardها هم ۴.۷۵ درصد افزایش پیدا میکند.
عبارت «نخستین دوره کامل پرداخت» مهم است. یعنی اگر دوره پرداخت شما دقیقاً از ۱ ژوئیه شروع نشود، ممکن است افزایش حقوق از چند روز بعد در فیش شما دیده شود. برای مثال، اگر هفته کاری شما از دوشنبه شروع شود، نرخ جدید از اولین دوشنبه بعد از ۱ ژوئیه اعمال میشود، نه لزوماً از نیمه یک دوره در جریان.
همه کارگران دقیقاً روی حداقل دستمزد ملی نیستند — بسیاری از مشاغل award مخصوص دارند و نرخ درست ممکن است بالاتر باشد. برای چک کردن نرخ award خود، میتوانید از Pay and Conditions Tool روی وبسایت Fair Work استفاده کنید.
مالیات کمتر برای درآمد بین ۱۸٬۲۰۱ تا ۴۵٬۰۰۰ دلار
دولت فدرال اعلام کرده که از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، نرخ مالیات برای درآمد بین ۱۸٬۲۰۱ تا ۴۵٬۰۰۰ دلار از ۱۶ درصد به ۱۵ درصد کاهش مییابد. طبق صفحه رسمی بودجه ۲۰۲۶-۲۷، این تغییر میتواند تا ۲۶۸ دلار در سال صرفهجویی مالیاتی ایجاد کند.
بودجه همچنین از یک کسر مالیاتی ۱٬۰۰۰ دلاری برای هزینههای کاری از سال مالی ۲۰۲۶-۲۷ خبر داده است. با این حال، ATO هشدار داده که این کسر هنوز در مرحله قانونگذاری است و ممکن است شرایط خاصی داشته باشد. نکته مهم: طراحی این کسر به صورت یک «standard deduction» است — یعنی بین ۱٬۰۰۰ دلار صاف یا هزینههای واقعی مستند، هر کدام که بیشتر بود ادعا میکنید، نه هر دو با هم. اگر هزینههای کاری واقعی شما از ۱٬۰۰۰ دلار بیشتر است، همچنان باید آنها را با مدرک ادعا کنید. پیش از هر اقدامی، منتظر راهنمایی نهایی ATO بمانید.
یک نکته کلیدی: این صرفهجوییها معمولاً به شکل «چک جداگانه» پرداخت نمیشوند. اثرشان بیشتر در زمان تکمیل اظهارنامه مالیاتی از طریق myTax دیده میشود — و در بعضی موارد در مقدار withholding که کارفرما از حقوق کسر میکند.
Payday Super: سوپر با هر نوبت حقوق، نه فصلی
تا پیش از این، بسیاری از کارفرمایان سوپر را به صورت فصلی پرداخت میکردند — یعنی یکبار هر سه ماه. از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، این قانون تغییر میکند: کارفرمایان باید سهم Super Guarantee کارکنان را برای هر payday واریز کنند. اگر حقوق هفتگی میگیرید، سوپر هم باید با همان ریتم هفتگی پرداخت شود؛ اگر حقوق دوهفتهیکبار میگیرید، سوپر هم باید با همان چرخه جلو برود.
برای کارمند، این تغییر یعنی شفافیت بیشتر و خطر کمترِ عقبافتادن سوپر — مشکلی که تا پیش از این میتوانست ماهها بدون اطلاع کارگر باقی بماند. برای کارفرما، مخصوصاً کسبوکارهای کوچک، یعنی حسابداری و جریان نقدی باید دقیقتر شود و نرمافزار payroll باید با چرخه جدید هماهنگ باشد.
مرخصی والدین با حقوق: ۲۶ هفته برای کودکانی که از ۱ ژوئیه به دنیا میآیند
برای پدر و مادرهایی که منتظر تولد یا فرزندخواندگیاند، تغییر Parental Leave Pay مهم است. Services Australia تأیید کرده که برای کودکی که از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ به دنیا بیاید یا به فرزندخواندگی پذیرفته شود، خانواده واجد شرایط میتواند تا ۱۳۰ روز پرداخت بگیرد — معادل ۲۶ هفته بر اساس هفته کاری پنجروزه. این رقم نسبت به ۱۲۰ روز قبلی افزایش دارد. برای واجد شرایط بودن، باید تست کاری (work test) گذرانده شود و درآمد فردی زیر ۱۸۰٬۰۰۷ دلار باشد — برای بررسی دقیق شرایط فردی، صفحه Services Australia را مطالعه کنید.
اگر خانواده دو والد داشته باشد، ۲۰ روز از این ۱۳۰ روز برای والد دیگر رزرو میشود — این روزها قابل انتقال به والد اول نیستند و اگر استفاده نشوند از دست میروند. این نکته برای خانوادههایی مهم است که میخواهند مرخصی را بین دو نفر تقسیم کنند یا درباره زمان برگشت به کار تصمیم بگیرند. Parental Leave Pay با مرخصی محل کار یکی نیست؛ ممکن است کنار مرخصی کارفرما استفاده شود، اما شرایط، زمانبندی و ادعای آن از مسیر Services Australia بررسی میشود.
Family Tax Benefit و Child Care Subsidy: وقت بهروزرسانی برآورد درآمد است
برای خانوادههایی که Family Tax Benefit یا Child Care Subsidy دریافت میکنند، شروع سال مالی یعنی وقتِ چک کردن برآورد درآمد. Services Australia پرداختهای خانوادگی را بر اساس درآمد، سن فرزندان، وضعیت خانوادگی و چند عامل دیگر محاسبه میکند. برای Child Care Subsidy، علاوه بر درآمد، سطح مشارکت شما (کار، تحصیل، داوطلبانه و موارد مشابه) هم روی تعداد ساعات یارانهدار اثر میگذارد.
اگر درآمد واقعی با برآوردی که دادهاید فاصله زیادی داشته باشد، ممکن است بعداً هنگام balancing بدهکار شوید یا مبلغی اضافه دریافت کنید. اگر در ۱۲ ماه گذشته شغل عوض کردهاید، ساعت کاریتان تغییر کرده، درآمد همسرتان بالا یا پایین رفته، کسبوکار کوچکتان بهتر یا بدتر از انتظار بوده، یا هزینه مراقبت کودک تغییر کرده، بهتر است برآورد درآمد ۲۰۲۶-۲۷ را از طریق myGov بهروز کنید.
در عمل چه کار کنید؟
اول، فیش حقوقی بعد از شروع سال مالی را دقیق بخوانید. اگر تحت award هستید، نرخ جدید را با Pay and Conditions Tool در وبسایت Fair Work مقایسه کنید. همه افراد دقیقاً حداقل دستمزد ملی را نمیگیرند؛ بسیاری از شغلها award مخصوص دارند و نرخ درست ممکن است بالاتر باشد.
دوم، حساب سوپر خود را در هفتههای اول بعد از ۱ ژوئیه پیگیری کنید. Payday Super قرار است فاصله بین کار کردن و واریز سوپر را کمتر کند. اگر سوپر با تأخیر یا نامنظم میآید، ابتدا با payroll یا کارفرما صحبت کنید. اگر مشکل ادامه داشت، میتوانید از طریق ATO پیگیری کنید.
سوم، اگر صاحب کسبوکار کوچک هستید، این تغییرها را فقط خبر کارمندان نبینید. افزایش award wages، تغییر چرخه پرداخت سوپر و برخی تغییرهای سال مالی میتواند روی بودجه نقدی، نرمافزار payroll و قراردادهای کاری اثر بگذارد. بهتر است قبل از اولین pay run بعد از ۱ ژوئیه، تنظیمات سیستم پرداخت را چک کنید.
چهارم، خانوادهها باید حساب myGov و Centrelink خود را مرتب نگه دارند. برای Family Tax Benefit و Child Care Subsidy، برآورد درآمد فقط یک فرم اداری نیست؛ مستقیماً روی مبلغی که دریافت میکنید و احتمال بدهی آخر سال اثر میگذارد.
اثر این تغییرات برای همه یکسان نیست
این تغییرها برای همه «به یک اندازه» پول اضافه نمیکند. مالیات کمتر برای کسی معنا پیدا میکند که درآمد taxable در براکت ۱۸٬۲۰۱ تا ۴۵٬۰۰۰ دلار دارد. افزایش حداقل دستمزد برای کسانی مهمتر است که واقعاً روی حداقل دستمزد ملی یا award minimum هستند. Payday Super برای همه کارکنان واجد شرایط مهم است، اما زمان دیدهشدن آن به چرخه پرداخت و سرعت پردازش صندوق سوپر بستگی دارد. Parental Leave Pay هم فقط برای خانوادههایی است که شرایط لازم را دارند و زمان تولد یا فرزندخواندگی کودکشان از ۱ ژوئیه به بعد باشد.
برای مخاطبان فارسیزبان در استرالیا، بهترین رویکرد به این بسته تغییرات این است: آن را یک فرصت برای مرتب کردن پرونده مالی خانوادگی ببینید. فیش حقوقی، حساب سوپر، برآورد درآمد Centrelink و برنامه مالیاتی سال جدید را یکبار کنار هم بگذارید. اول ژوئیه شاید یک تاریخ خشک اداری باشد، اما اگر درست خوانده شود، میتواند تصویر روشنتری بدهد از پولی که وارد خانه میشود، پولی که برای آینده کنار گذاشته میشود و حمایتی که خانواده ممکن است حق دریافتش را داشته باشد.
واژهآموزی
کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر- معنی
- حداقل دستمزدی که قانون اجازه نمیدهد کارگر کمتر از آن دریافت کند.
- کاربرد
- در خبرهای کار و حقوق، معمولاً درباره National Minimum Wage و نرخهای award به کار میرود.
- مثال
The minimum wage will rise from the first full pay period after 1 July.
Many workers are paid above the minimum wage under award rates specific to their industry.
- معنی
- نرخ دستمزدی که در یک award صنعتی یا شغلی برای گروهی از کارکنان تعیین شده است.
- کاربرد
- برای کارگران کافه، فروشگاه، مراقبت، ساختوساز و بسیاری از مشاغل خدماتی مهم است.
- مثال
Award wages are increasing by 4.75 per cent from the first pay period on or after 1 July.
- معنی
- پسانداز بازنشستگی اجباری که کارفرما برای کارکنان واجد شرایط پرداخت میکند.
- کاربرد
- در استرالیا معمولاً به اختصار super گفته میشود.
- مثال
Payday Super means superannuation must be paid with every pay run, not quarterly.
Superannuation adds up over decades — delayed payments now can mean a smaller retirement balance later.
- معنی
- تعدیل دورهای مبلغها یا آستانهها بر اساس شاخصهایی مثل تورم.
- کاربرد
- در پرداختهای Centrelink و آستانههای درآمدی زیاد دیده میشود.
- مثال
Some family payment rates change through indexation each financial year.
- معنی
- مرخصی والدین با پرداخت دولتی برای مراقبت از نوزاد یا کودک تازهپذیرفتهشده.
- کاربرد
- با مرخصی محل کار یکی نیست، اما میتواند همزمان یا جدا از آن استفاده شود.
- مثال
Paid Parental Leave expands to 26 weeks for eligible families from 1 July 2026.
اعتبار تصاویر
- Provided to NavaRooz — Used with direct user permission (تصویر اصلی)
منابع
- Budget 2026-27: Cost of living — منبع رسمی دولت فدرال برای کاهش نرخ مالیات از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ و توضیح اثر آن بر مالیاتدهندگان.
- Fair Work Ombudsman: Annual Wage Review 2026 — منبع رسمی برای نرخ جدید حداقل دستمزد ملی، افزایش دستمزدهای award و زمان اجرای آن از نخستین دوره کامل پرداخت.
- Australian Taxation Office: About Payday Super — توضیح رسمی درباره الزام کارفرمایان به پرداخت سوپر همزمان با هر نوبت حقوق از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶.
- Services Australia: Paid Parental Leave scheme changes — منبع رسمی برای افزایش Parental Leave Pay به ۱۳۰ روز یا ۲۶ هفته برای کودکانی که از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ به دنیا میآیند یا به فرزندخواندگی پذیرفته میشوند.
- Services Australia: Family Tax Benefit — منبع اصلی برای توضیح Family Tax Benefit و اهمیت برآورد درآمد خانواده در محاسبه پرداختها.
- SBS News: What's changing from 1 July 2026? — گزارش جمعبندی تغییرات دستمزد، مالیات، سوپر و پرداختهای خانوادگی از اول ژوئیه ۲۰۲۶.
