بانک NAB تا ۲۵۰۰ شغل را حذف می‌کند
بانک NAB در یک بازسازی گسترده، نیروی کار داخلی خود را حدود شش درصد کاهش می‌دهد. بیشترین فشار بر بخش‌های ستادی و مدیریت ارشد خواهد بود و تا ۱۵۰۰ موقعیت تا پایان ۲۰۲۶ حذف می‌شود.
فهرست مطالب
بانک NAB نیروی کار داخلی خود را تا ۲۵۰۰ موقعیت کاهش می‌دهد؛ رقمی که حدود شش درصد کارکنان این بانک را در بر می‌گیرد. تا ۱۵۰۰ موقعیت پیش از پایان ۲۰۲۶ حذف می‌شود و بقیه تغییرات تا پایان سال مالی ۲۰۲۷ ادامه خواهد داشت.
این تغییر بیش از همه کارکنان بخش‌های ستادی و رده‌های مدیریت ارشد NAB را درگیر می‌کند.
بر اساس اطلاعیه رسمی NAB، بانک استفاده از مشاوران و پیمانکاران خارجی را نیز «به‌طور محسوس» کاهش می‌دهد. این کاهش جدا از رقم ۲۵۰۰ موقعیت داخلی اعلام شده است، اما NAB تعداد افراد یا ارزش قراردادهای تحت تأثیر را منتشر نکرده است.
بخش‌های ستادی و مدیران ارشد در خط مقدم‌اند
اندرو ارواین، مدیرعامل گروه NAB، گفته است تمرکز اصلی بر کوچک‌تر کردن بخش‌های ستادی است. بانک همچنین تغییرات عمیق‌تری در رده‌های مدیریت ارشد اعمال می‌کند تا مسئولیت مدیران گسترده‌تر و فرایند تصمیم‌گیری کوتاه‌تر شود.
NAB می‌گوید نقش‌هایی که مستقیماً به مشتریان خدمات بانکی می‌دهند، اثر عمده‌ای نخواهند دید. اطلاعیه عمومی هنوز فهرست شعبه‌ها، مراکز تماس، شهرها و عنوان‌های شغلی حذف‌شونده را ارائه نکرده است.
بانک برای اجرای برنامه حدود ۳۰۰ میلیون دلار هزینه پیش از مالیات در سال مالی ۲۰۲۷ کنار می‌گذارد. این رقم هزینه‌های تعدیل، جابه‌جایی کارکنان و طراحی دوباره سازمان را پوشش می‌دهد. NAB در هر یک از دو سال مالی پیشین نیز حدود ۸۰ میلیون دلار هزینه بازسازی ثبت کرده بود.
عبارت «تا ۲۵۰۰ موقعیت» سقف برنامه اعلام‌شده را نشان می‌دهد. بانک هنوز نگفته است چه تعداد از این کاهش از راه تعدیل اجباری، خروج داوطلبانه، خالی ماندن موقعیت‌ها یا انتقال کارکنان به نقش‌های دیگر انجام می‌شود. بنابراین هر کارمند باید ابلاغ مربوط به واحد و موقعیت خود را مبنا قرار دهد.
به گزارش ABC، این تصمیم در ادامه موج گسترده‌تری از بازسازی در بانکداری استرالیا قرار می‌گیرد. ANZ طی سال گذشته هزاران شغل را در یک بازسازی بزرگ حذف کرده و Bendigo and Adelaide Bank نیز در سپتامبر حذف ۱۳۷ موقعیت را پیشنهاد داده بود.
NAB سهم هوش مصنوعی را مشخص نکرده است
NAB در توضیح دلایل تغییر به شرایط دشوارتر اقتصادی، رقابت شدیدتر، انتظارهای تازه مشتریان و «تغییر سریع فناوری» اشاره کرده است. بانک همچنین می‌خواهد منابع بیشتری به طرح‌های رشد و فناوری اختصاص دهد.
با این حال، اطلاعیه NAB نمی‌گوید چند موقعیت مشخص به‌وسیله هوش مصنوعی یا خودکارسازی جایگزین می‌شود. کاهش لایه‌های مدیریتی، ادغام وظایف مشابه و کاهش هزینه‌های عملیاتی نیز در برنامه بانک جای دارند.
هلن برد، کارشناس حکمرانی در دانشگاه فناوری سوینبرن، به ABC گفته است بانک باید نقش هوش مصنوعی و میزان نظارت انسانی باقی‌مانده را روشن‌تر توضیح دهد. اتحادیه بخش مالی (Finance Sector Union) نیز هشدار داده که کاهش شش درصدی نیرو می‌تواند فشار کاری و اضطراب کارکنان باقی‌مانده را بیشتر کند.
جزئیات نتایج مالی سال ۲۰۲۶ و چشم‌انداز هزینه‌های NAB در ۵ نوامبر منتشر می‌شود. آن گزارش ممکن است تصویر مالی روشن‌تری بدهد، اما تعیین تیم‌ها و افراد تحت تأثیر به فرایند مشورت داخلی وابسته خواهد بود.
حقوق کارکنان در فرایند مشورت و تعدیل
NAB اعلام کرده است با کارکنان و Finance Sector Union مشورت می‌کند. بانک همچنین از فرصت‌های جابه‌جایی داخلی، بازآموزی، پشتیبانی برای انتقال شغلی و پرداخت مزایای تعدیل بر اساس اواردها و توافق‌نامه‌های کاری و تعهدات استخدامی سخن گفته است.
طبق راهنمای Fair Work Ombudsman درباره redundancy، awardها و enterprise agreementها برای تغییرات عمده‌ای که اثر قابل‌توجه بر کارکنان دارند فرایند مشورت تعیین می‌کنند. کارفرما باید اطلاعات مرتبط را به‌صورت کتبی ارائه کند، آثار تغییر را با کارکنان و نمایندگانشان در میان بگذارد و پیشنهادهای آنان برای کاهش پیامدهای منفی را بررسی کند.
«تعدیل واقعی» سه شرط دارد. کارفرما باید دیگر نیاز نداشته باشد کسی آن کار را انجام دهد، الزامات مشورت رعایت شود و امکان منطقی انتقال فرد به شغلی دیگر در همان کسب‌وکار یا یک نهاد مرتبط بررسی شده باشد. ارزیابی هر پرونده به وظایف واقعی نقش، قرارداد و توافق‌نامه قابل اجرا بستگی دارد.
میزان حق تعدیل و مهلت اعلام پایان کار برای همه یکسان نیست. سابقه خدمت پیوسته، National Employment Standards، توافق‌نامه سازمانی و شرایط استخدام می‌توانند مبلغ نهایی را تغییر دهند. مرخصی سالانه استفاده‌نشده و در برخی شرایط long service leave نیز باید جداگانه در تسویه نهایی محاسبه شود.
اگر موقعیت شما تحت تأثیر قرار گرفت
- نامه یا طرح تغییر را نگه دارید و عنوان شغل، تاریخ پایان احتمالی، دلیل حذف نقش و معیار انتخاب را به‌صورت کتبی بخواهید.
- قرارداد، enterprise agreement و سیاست‌های داخلی NAB را با پیشنهاد ارائه‌شده مقایسه کنید؛ حداقل قانونی همیشه کل حق فرد نیست.
- درباره موقعیت‌های جایگزین، بازآموزی و محل‌های دیگر کار سؤال مشخص بپرسید و پاسخ‌ها را ثبت کنید.
- پیش از امضای توافق خروج، notice، redundancy pay، مرخصی‌های پرداخت‌نشده و وضعیت bonus یا مزایای معوق را جداگانه بررسی کنید.
- برای برآورد حداقل‌ها از ماشین‌حساب Notice and Redundancy استفاده کنید و در صورت نیاز با اتحادیه، Fair Work Ombudsman یا مشاور حقوق کار تماس بگیرید.
گام بعدی ابلاغ‌های فردی و جلسات مشورت است؛ کیفیت همین مرحله تعیین می‌کند هر کارمند چه گزینه‌ای پیش رو دارد.
این مطلب اطلاعات عمومی است و جای مشاوره حقوقی درباره شرایط شغلی شخصی شما را نمی‌گیرد.
واژه‌آموزی
کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر- معنی
- حذف یک موقعیت شغلی به دلیل نیاز نداشتن کارفرما به ادامه آن نقش
- کاربرد
- در حقوق کار استرالیا برای پایان اشتغال ناشی از حذف واقعی شغل به کار می‌رود.
- مثال
The employee asked for a written explanation of the redundancy process.
Her final payment included notice, annual leave and redundancy pay.
- معنی
- انتقال کارمند به موقعیتی دیگر در همان سازمان یا مجموعه مرتبط
- کاربرد
- این اصطلاح هنگام بازسازی سازمانی و بررسی گزینه‌های جایگزین تعدیل استفاده می‌شود.
- مثال
The bank will consider redeployment opportunities before some roles end.
- معنی
- تغییر ساختار، مسئولیت‌ها یا شیوه فعالیت یک سازمان
- کاربرد
- در گزارش‌های تجاری برای ادغام تیم‌ها، کاهش هزینه یا تغییر مدل عملیاتی رایج است.
- مثال
The restructuring will reduce the size of several corporate functions.
- معنی
- فرایند اطلاع‌رسانی و گفت‌وگو با کارکنان و نمایندگان آنان درباره تغییر عمده
- کاربرد
- در محیط کار، مشورت باید امکان طرح پیشنهاد برای کاهش آثار منفی تغییر را فراهم کند.
- مثال
Consultation gives affected employees an opportunity to respond to proposed changes.
اعتبار تصاویر
- NavaRooz — NavaRooz — original (تصویر اصلی)
منابع
- NAB simplifying operating model and improving alignment to customer priorities — تعداد موقعیت‌های در معرض حذف، زمان‌بندی، بخش‌های هدف، هزینه بازسازی و حمایت‌های اعلام‌شده برای کارکنان را تأیید می‌کند.
- NAB to slash up to 2,500 jobs in massive restructure — واکنش اتحادیه بخش مالی، سابقه تعدیل در بانک‌های دیگر و نبود اشاره مستقیم NAB به هوش مصنوعی را گزارش می‌کند.
- Redundancy — معیار تعدیل واقعی، الزامات مشورت، بررسی امکان جابه‌جایی و تکالیف کارفرما در تعدیل‌های جمعی را توضیح می‌دهد.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۷/۳۰22 October 2026
- Redundancy pay — حداقل‌های قانونی حق تعدیل، مهلت اعلام پایان کار و تأثیر سابقه خدمت و توافق‌نامه شغلی را تشریح می‌کند.بررسی‌شده: ۱۴۰۵/۷/۳۰22 October 2026
خطایی دیدید؟ اصلاحیه بفرستید ←
مقاله‌های مرتبط
