گزارش ۲۰۲۶ Jobs and Skills Australia
گزارش «مشاغل استرالیا ۲۰۲۶» (Australian Jobs 2026) تصویری گسترده از بازار کار، مسیرهای آموزشی و مهارتهای مورد نیاز در استرالیا ارائه میدهد. این راهنما توضیح میدهد دانشآموزان، فارغالتحصیلان، جویندگان کار، افراد در حال تغییر شغل و مهاجران چگونه دادههای گزارش را درست بخوانند و به تصمیم عملی تبدیل کنند.
نهاد ملی تحلیل بازار کار استرالیا (Jobs and Skills Australia) در ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ گزارش سالانه خود به نام «مشاغل استرالیا ۲۰۲۶» (Australian Jobs 2026) را منتشر کرد.
این گزارش ۷۸ صفحهای یک فهرست ساده از «بهترین شغلها» نیست، بلکه تصویری گسترده از جستوجوی کار، مسیرهای آموزشی، مهارتهای آینده، ایالتها، صنعتها و حدود ۳۳۰ گروه شغلی ارائه میدهد. بیشتر آمارها مربوط به وضعیت سال ۲۰۲۵ است، هرچند برخی برآوردها تا مه ۲۰۳۰ را هم پوشش میدهند. نکتهای که خود گزارش هم بر آن تأکید میکند این است: کمبود نیرو در یک شغل و برآورد رشد آینده آن، هیچکدام تضمینی برای استخدام شما نیستند.
چند نکته که ارزش دیدن دارد
پیش از جزئیات مسیرهای شغلی، چند نکته از دل گزارش را مرور کنیم:
- در نوامبر ۲۰۲۵ بیش از نیمی از شاغلان استرالیا در پنج صنعت کار میکردند: سلامت و خدمات اجتماعی، خدمات حرفهای و فنی، ساختوساز، خردهفروشی و آموزش. چهار نفر از هر پنج شاغل نیز در صنایع خدماتی کار میکردند، نه تولیدی یا کشاورزی.
- در جستوجوی نیرو، سایتهای آگهی استخدام همچنان پراستفادهترین ابزار کارفرمایاناند، اما فاصله پایتختها و مناطق غیرپایتختی در این زمینه چشمگیر است (جدول زیر را ببینید).
- سرعت ورود به بازار کار بیشتر به رشته تحصیلی بستگی دارد تا سطح مدرک؛ پزشکی، پرستاری، تربیت معلم، توانبخشی و مهندسی معمولاً زودتر از رشتههای عمومیتر مانند علوم انسانی نتیجه میدهند.
- درباره هوش مصنوعی مولد، تنها بخش کوچکی از نیروی کار در معرض جایگزینی کامل قرار دارد؛ اثر غالب آن، کمک به بخشی از کار روزمره است، نه حذف کامل شغلها.
جدول زیر روشهای استخدام کارفرمایان در سال ۲۰۲۵ را در پایتختها و مناطق غیرپایتختی مقایسه میکند:
| روش جستوجوی نیرو توسط کارفرما | در پایتختها | در مناطق غیرپایتختی |
|---|---|---|
| سایتهای آگهی استخدام (اینترنتی) | ۶۱٪ | ۵۲٪ |
| شبکههای اجتماعی | ۱۳٪ | ۳۱٪ |
| معرفی شفاهی و آشنایان | بیش از یکچهارم (میانگین ملی؛ تفکیک منطقهای در گزارش نیامده) |
نتیجه عملی: برای کار در مناطق غیرپایتختی، سایتهای آگهی ملی بهتنهایی کافی نیستند و شبکه محلی و معرفی حضوری اهمیت بیشتری پیدا میکنند.
این گزارش چه اطلاعاتی دارد
گزارش میان دو مفهوم فرق میگذارد: «صنعت» (industry)، یعنی حوزه فعالیت کارفرما، مثل سلامت و خدمات اجتماعی؛ و «شغل» (occupation)، یعنی نوع کاری که فرد انجام میدهد، مثل پرستار رسمی یا حسابدار. یک حسابدار میتواند در صنعت ساختوساز، سلامت یا معدن کار کند. پس انتخاب صنعت و انتخاب شغل دو تصمیم جداگانهاند.
چهار بخش گزارش بیشترین کاربرد را برای تصمیمهای شخصی دارند:
- جستوجوی کار و توسعه مهارت: محل انتشار فرصتهای شغلی، انتظار کارفرما از سابقه کار، رزومه و مصاحبه.
- مسیرهای آموزشی: آموزش فنیوحرفهای (VET)، کارآموزی رسمی با حقوق (Australian Apprenticeship) و آموزش عالی دانشگاهی (Higher Education).
- مهارتهای آینده: مهارتهای قابلانتقال بین مشاغل (transferable skills)، یادگیری مادامالعمر، سواد دیجیتال و هوش مصنوعی مولد (Generative AI).
- مشاغل بر اساس محل، صنعت و عنوان شغلی: دادههای ایالتها و قلمروها، ۱۹ صنعت، هشت گروه بزرگ شغلی و جدول مقایسه حدود ۳۳۰ شغل (Occupation Matrix).
برای دانشآموزان سالهای آخر دبیرستان
برای دانشآموزان پایههای دهم تا دوازدهم، دانشگاه تنها مسیر پیش رو نیست. آموزش فنیوحرفهای (VET) نزدیک به ۱۲۰۰ مدرک رسمی ارائه میدهد. کارآموزی رسمی (Apprenticeship) نیز قراردادی است که کار عملی با حقوق را با آموزش رسمی ترکیب میکند. تحصیلات دانشگاهی معمولاً برای مشاغل حرفهای لازم است و دوره کارشناسی اغلب دستکم سه سال تماموقت طول میکشد.
برای مقایسه این سه مسیر، چهار سؤال از خود بپرسید: کار روزمره در این شغل چیست؟ ورود به آن چه مدرک، مجوز یا تجربهای میخواهد؟ آموزش چقدر طول میکشد و چه هزینه یا درآمدی دارد؟ و آیا این کار با علاقه و استعداد شما سازگار است؟ رشتهای را فقط به دلیل کمبود پیشبینیشده نیرو انتخاب نکنید.
صنایع اقامت و غذاخوری، خردهفروشی، سلامت، ساختوساز و آموزش، شمار زیادی نیروی جوان ۱۵ تا ۲۴ ساله دارند. مشاغلی مانند فروشنده، گارسون، کمکآشپز، صندوقدار و باریستا معمولاً نخستین تجربه بازار کار جواناناند و میتوانند سابقه کاری، فرد معرف (referee) و مهارت پایه بسازند.
نبود سابقه رسمی به معنای خالی بودن رزومه نیست. پروژه مدرسه، ورزش گروهی، مسابقات و کار داوطلبانه هم میتوانند مهارتهای لازم برای اشتغال، مانند ارتباط، کار تیمی و حل مسئله، را نشان دهند.
برای فارغالتحصیلان دانشگاه و VET
در میان فارغالتحصیلان آموزش فنیوحرفهای (VET) سال ۲۰۲۴، ۶۲ درصد گفتهاند وضعیت اشتغالشان بهتر شده و ۸۵ درصد شاغل بودهاند یا تحصیل را ادامه دادهاند. در تحصیلات دانشگاهی، ۸۷ درصد فارغالتحصیلان کارشناسی چهار تا شش ماه پس از پایان دوره شاغل بودند؛ این نرخ برای کسانی که سه سال از فارغالتحصیلیشان گذشته بود، به ۹۳ درصد میرسید. حدود ۹۵ درصد تکمیلکنندگان کارآموزی رسمی (Apprenticeship) در مشاغل فنی نیز شاغل بودند یا ادامه تحصیل میدادند.
| مسیر آموزشی | وضعیت پس از فراغت از تحصیل | درآمد سالانه میانه (تماموقت) |
|---|---|---|
| VET، Certificate II به بالا | ۸۵٪ شاغل یا در حال تحصیل | ۷۰,۴۰۰ دلار |
| دانشگاه، کارشناسی | ۸۷٪ شاغل (۴ تا ۶ ماه پس از فراغت)، ۹۳٪ پس از سه سال | ۷۱,۰۰۰ دلار |
| کارآموزی رسمی (Apprenticeship) | ۹۵٪ شاغل یا در حال تحصیل | (در این مقاله بررسی نشده) |
چند نکته درباره این ارقام: پزشکی، پرستاری، تربیت معلم، توانبخشی و مهندسی معمولاً زودتر از رشتههای عمومیتر مانند ارتباطات، علوم و علوم انسانی نتیجه میدهند؛ نتیجه رشتههای عمومیتر با گذشت زمان بهبود مییابد. درآمدهای میانه بالا، حقوق تضمینی شغل اول نیستند، بلکه میانگین شاغلان تماموقت با سنین و تجربههای متفاوتاند. نرخهای دانشگاه، VET و کارآموزی هم بهدلیل تعریف و زمان سنجش متفاوت، قابل مقایسه مستقیم با هم نیستند؛ برای نمونه، رقم ۸۵٪ VET همه فارغالتحصیلان را دربرمیگیرد، اما رقم ۷۰,۴۰۰ دلار فقط شاغلان تماموقت با Certificate II یا بالاتر است.
در رزومه فقط نام مدرک را تکرار نکنید؛ پروژهها، دوره کارآموزی، کار پارهوقت، نرمافزارهایی که یاد گرفتهاید و مسئلهای که حل کردهاید را به نمونهای قابلبررسی تبدیل کنید. آگهیهای واقعی هم فاصله میان محتوای دورهتان و خواسته فعلی کارفرما را نشان میدهند.
برای کسانی که دنبال کارند
همه فرصتهای شغلی بهصورت عمومی آگهی نمیشوند؛ پس سایتهای آگهی، وبسایت شرکتها، لینکدین، گروههای محلی و شبکه آشنایان را همزمان دنبال کنید. جدول بالا نشان میدهد روشهای رایج کارفرمایان بین پایتختها و مناطق غیرپایتختی چقدر متفاوت است؛ در مناطق غیرپایتختی، سایتهای آگهی ملی بهتنهایی جای شبکه محلی را نمیگیرند.
گزارش همچنین میگوید ۴۰ درصد کارفرمایان سابقه مرتبط را الزامی میدانستند، ۳۹ درصد آن را مطلوب میدانستند و ۲۱ درصد حتی متقاضی بیسابقه را هم بررسی میکردند. رزومه و درخواست شغلی خود را برای هر آگهی جداگانه تنظیم کنید؛ هرکدام بهتر است یک تا دو صفحه باشد و با مثال مشخص، ارتباط مهارتهایتان با همان نقش را نشان دهد.
برای کسانی که میخواهند شغل عوض کنند
تغییر شغل به معنای شروع از صفر نیست. برنامهریزی، ارتباط با مشتری، آموزش همکار، ثبت اطلاعات، رعایت ایمنی و حل مسئله نمونههایی از مهارتهای قابلانتقال بین مشاغل (transferable skills) هستند. گزارش پیشنهاد میکند بهجای محدود ماندن به عنوان شغلی قبلی، کارهایی را که واقعاً انجام دادهاید فهرست کنید و آنها را با وظایف شغل مقصد مقایسه کنید.
ابزار تعاملی جابهجایی شغلی (Occupation Mobility Interactive Tool) نشان میدهد افراد معمولاً میان چه شغلهایی جابهجا میشوند؛ برای نمونه، یک فروشنده میتواند به نقشهای خدماتی، مدیریتی یا اداری راه پیدا کند. این ابزار فقط امکان تغییر را نشان میدهد، نه پذیرش خودکار؛ ممکن است همچنان به مدرک یا آموزش تکمیلی نیاز داشته باشید.
هوش مصنوعی مولد و آینده شغلها
۷۹ درصد نیروی کار در گروه مواجهه کم یا بسیار کم با خودکارشدن کامل (automation) قرار دارند و تنها ۴ درصد در گروه مواجهه بالا. اثر رایجتر «تقویت» (augmentation) است، یعنی کمک فناوری به بخشی از کار، نه جایگزینی کامل آن. آشنایی پایه با هوش مصنوعی مولد (Gen AI) و ابزارهای دیجیتال باید در کنار قضاوت انسانی، ارتباط و کنترل کیفیت رشد کند.
برای مهاجران و دارندگان مدرک خارجی
این گزارش نمیگوید آیا ویزای مناسب دارید، مدرک خارجیتان پذیرفته میشود یا اجازه فعالیت در یک شغل تحت مقررات خاص (regulated occupation) را دارید. ارزیابی مهارت (Skills Assessment) بررسی مهارت برای هدفی مشخص است و ممکن است برای برخی ویزاها لازم باشد؛ ثبت یا مجوز حرفهای (occupational registration/licence) هم اجازه فعالیت در آن حرفه است و میتواند در هر ایالت متفاوت باشد.
صفحه ارزیابی مهارت در وزارت امور داخلی استرالیا و راهنمای شناسایی مهارت و مجوز شغلی را جداگانه بررسی کنید. قرار داشتن شغلی در فهرست کمبود نیرو، جای ارزیابی مهارت، ثبت حرفهای، سطح زبان انگلیسی یا شرایط ویزا را نمیگیرد.
جدول ۳۳۰ شغل را چطور بخوانیم
جدول مقایسه مشاغل (Occupation Matrix) اندازه اشتغال، تغییر سهساله، سهم کار پارهوقت، سهم زنان و جوانان، وضعیت بیکاری، درآمد هفتگی میانه پیش از مالیات، سطح مهارت لازم (Skill Level) و رشد پیشبینیشده تا مه ۲۰۳۰ را برای هر شغل کنار هم میگذارد. سهم زنان یا جوانان در یک شغل، توصیف نیروی کار فعلی است، نه شرط ورود به آن.
درآمد میانه، حقوق شاغلان تماموقت با سن و تجربه متفاوت را نشان میدهد، نه حقوق شروع به کار. درصد رشد را هم باید همراه با اندازه واقعی شغل خواند: رشد ۲۰ درصدی یک شغل ۳۰۰ نفره تنها حدود ۶۰ فرصت شغلی جدید میسازد، اما رشد پنج درصدی یک شغل ۱۰ هزار نفره حدود ۵۰۰ فرصت ایجاد میکند. این پیشبینی، تعداد متقاضیان یا شدت رقابت را نشان نمیدهد.
برای بررسی وضعیت در محل زندگیتان، اطلس مشاغل و مهارتها (Jobs and Skills Atlas) امکان مقایسه کشور، ایالت و منطقه را میدهد و شاخصهایی مثل اشتغال، بیکاری، مشارکت، تعداد آگهیها، صنایع و مشاغل رایج را کنار هم نشان میدهد. عدد ملی ممکن است برای پرت، غرب سیدنی یا یک شهر منطقهای نتیجه یکسانی نداشته باشد.
از گزارش تا انتخاب نهایی در شش قدم
- سه شغل را بر اساس وظایف روزمره، علاقه و استعداد خود انتخاب کنید، نه فقط عنوان یا شهرت آنها.
- برای هر شغل، مدرک، مدت آموزش، سابقه، مجوز، ثبت حرفهای و شرایط جسمی یا زمانی لازم را یادداشت کنید.
- در جدول مقایسه مشاغل، اندازه بازار، تغییر گذشته، سهم کار پارهوقت، درآمد میانه، سطح مهارت و پیشبینی رشد را با هم بخوانید.
- همان شغل را در اطلس مشاغل و مهارتها و آگهیهای محل زندگیتان بررسی کنید.
- دستکم ۱۰ آگهی واقعی بخوانید و مهارتها، نرمافزارها، مجوزهای لازم و تجربههای تکرارشونده را یادداشت کنید.
- پیش از پرداخت هزینه هر دوره، با یک کارفرما، متخصص همان شغل، مشاور مدرسه یا ارائهدهنده رسمی آموزش صحبت کنید و هزینه، کیفیت و نتیجه واقعی دوره را بسنجید.
این گزارش برای پرسیدن سؤالهای بهتر مفید است، نه برای گرفتن یک پاسخ قطعی. دادههای بازار کار را همیشه در کنار علاقه، توانایی، محل زندگی، هزینه آموزش، شرایط ورود و آگهیهای روز بسنجید.
واژهآموزی
کلمات انگلیسی این مطلب را یاد بگیر- معنی
- استعداد یا آمادگی طبیعی برای یادگیری و انجام یک کار
- کاربرد
- در گفتوگوهای انتخاب رشته و شغل برای توانایی بالقوه فرد بهکار میرود.
- مثال
Interest and aptitude should be considered together when choosing a career.
The course helped her test her aptitude for technical work.
- معنی
- جای خالی شغلی یا موقعیت استخدامی باز
- کاربرد
- در آگهیهای استخدام و دادههای بازار کار، معمولاً به فرصت شغلی باز گفته میشود.
- مثال
The employer advertised the vacancy online.
Regional vacancy data can differ from the national picture.
- معنی
- دوره کارآموزی رسمی که کار با حقوق را با آموزش و مدرک ترکیب میکند
- کاربرد
- در استرالیا به قرارداد رسمی آموزش در محیط کار، از جمله در حرفههای فنی، گفته میشود.
- مثال
An apprenticeship combines paid work with formal training.
She began an electrical apprenticeship after Year 12.
- معنی
- قابلانتقال از یک شغل یا موقعیت به موقعیتی دیگر
- کاربرد
- بیشتر در عبارت transferable skills برای مهارتهایی مانند ارتباط و حل مسئله دیده میشود.
- مثال
Customer service skills are transferable across many industries.
List your transferable skills before changing careers.
- معنی
- میانه؛ عددی که نیمی از دادهها پایینتر و نیمی بالاتر از آناند
- کاربرد
- برای مقایسه درآمدها از median بیشتر از average استفاده میشود، چون کمتر از ارقام بسیار بالا یا پایین اثر میگیرد.
- مثال
The report presents median earnings for full-time workers.
A median salary is not a guaranteed starting salary.
- معنی
- برآورد آینده بر پایه دادهها و فرضهای مشخص
- کاربرد
- در گزارشهای بازار کار برای رشد احتمالی اشتغال در سالهای آینده بهکار میرود و پیشگویی قطعی نیست.
- مثال
The employment projection extends to May 2030.
A projection can change when labour market conditions shift.
اعتبار تصاویر
- NavaRooz — NavaRooz — original (تصویر اصلی)
منابع
- Australian Jobs 2026 — صفحه رسمی انتشار، تاریخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ و فایلهای کامل گزارش را تأیید میکند.
- Australian Jobs 2026 PDF — منبع اصلی آمار مربوط به جستوجوی کار، آموزش، فارغالتحصیلان، صنعتها، شغلها و پیشبینی اشتغال است.
- About Jobs and Skills Atlas — قابلیت مقایسه دادههای بازار کار در سطح کشور، ایالت و منطقه را توضیح میدهد.
- Occupation Mobility Interactive Tool — مسیرهای جابهجایی ثبتشده میان شغلها را در یک ابزار رسمی و تعاملی نشان میدهد.
- Skills assessment — توضیح رسمی Department of Home Affairs درباره Skills Assessment و ارتباط آن با برخی ویزاهای کاری است.
- Skills and Licence Recognition — تفاوت مسیرهای شناسایی مهارت، مدرک و مجوز شغلی را برای افراد دارای سابقه یا مدرک قبلی روشن میکند.
